L’Ambassade des Etats-Unis d’Amérique, J.P. Morgan France et Mozaïk RH, un nouveau partenariat public-privé pour l’inclusion économique des jeunes diplômés de la diversité
Parce que l’inclusion économique des jeunes diplômés issus des territoires moins privilégiés est un enjeu majeur à la fois pour la France et pour les Etats-Unis d’Amérique, et parce que la diversité est une vraie richesse pour l’entreprise, Madame Jane D. Hartley, Ambassadeur des Etats-Unis d’Amérique, en partenariat avec J.P. Morgan France et Mozaïk RH, lance le programme #JobsForAll – Révélons Tous Nos Talents, avec l’appui du gouvernement français et le soutien du Premier Ministre.
Cette initiative a pour ambition de mettre en relation des jeunes diplômés avec des entreprises françaises ou américaines implantées en France. Pour favoriser cette mise en relation, l’Ambassade des Etats-Unis d’Amérique en France finance le processus de pré-qualification et d’accompagnement des candidats. Cette mission a été confiée au cabinet Mozaïk RH, leader du recrutement des diplômés de la diversité.
Si l’on se projette dans l’avenir des États-Unis et de la France, on discerne parmi nos défis communs la nécessité d’offrir davantage d’opportunités aux jeunes
Au total, ce sont 500 candidats à des stages ou contrats en alternance qui vont être sélectionnés pour être présentés aux entreprises partenaires du programme #JobsForAll – Révélons Tous Nos Talents. Ce nouveau partenariat public-privé prouve que les gouvernements et le secteur privé ont tous les deux à cœur de résoudre les défis communs.
A ce jour, plus de vingt entreprises se sont déjà engagées dans le programme : Accenture, American Express, Arconic, Axa, Groupe BNP Paribas, Cisco, Coca-Cola European Partners, Danone, Disneyland Paris, EDF, Facebook, FedEx, GE, Google France, Groupe IBM France, Iliad, J.P. Morgan, Kuehne & Nagel, L’Oréal, LVMH, Natixis, Nike, Uber et Warner Brothers.
A propos du programme #JobsForAll – Révélons Tous Nos Talents, Madame Jane D. Hartley, Ambassadeur des Etats-Unis d’Amérique en France précise : « Si l’on se projette dans l’avenir des États-Unis et de la France, on discerne parmi nos défis communs la nécessité d’offrir davantage d’opportunités aux jeunes, car elles échappent encore trop souvent à beaucoup d’entre eux. C’est dans cette perspective que l’Ambassade des États-Unis d’Amérique travaille activement sur de nombreux projets destinés à multiplier les opportunités, en étroites consultation et coopération avec le gouvernement français.
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COMPETENCES / QUALITES :
- Expérience en cabinet de recrutement et/ou en campagne de recrutement volumique exigée
- Expérience en gestion de projets transversaux
- Intérêt prononcé pour les valeurs de Mozaïk RH
- Vous savez planifier vos actions, hiérarchiser les urgences et avez le sens des priorités
- Vous possédez un fort esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Tempérament commercial, capacité à négocier, forte capacité à fédérer et à impliquer les parties prenantes
- Maitrise des outils informatiques et appétence pour les nouvelles technologies
- Permis B souhaité
DEMARRAGE : ASAP
TYPE DE CONTRAT : CDD 1an temps plein
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Mozaïk RH est, en France, le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité et se structure autour de trois activités complémentaires :
- Le cabinet de recrutement : Mozaïk RH a développé simultanément des méthodes de sourcing qui facilitent le ciblage des candidats et accélèrent les process de recrutement pour les entreprises. Ces outils, associés au savoir-faire et à l’expérience des consultants RH, permettent de proposer aux entreprises un service intégré.
- Le Campus : Développer la confiance en soi, conformer son ambition à son potentiel, comprendre le monde de l’entreprise : autant d’approches auxquelles les jeunes sont rarement préparés, surtout lorsqu’ils ne bénéficient pas d’un environnement social porteur. Le Campus Mozaïk RH leur offre un cursus complet de préparation à la recherche d’emploi, conjuguant ateliers collectifs, coaching individuel, média-training avec des professionnels de la communication et des ressources humaines, et enregistrement d’un CV vidéo si nécessaire. Mozaïk RH entend réduire à moins de six mois la durée de recherche d’un emploi pour chaque jeune inscrit au Campus.
- Le Lab : Cellule d’innovation et d’ingénierie de Mozaïk RH, le Lab explore de nouvelles solutions pour lutter contre les discriminations et faire de l’égalité des chances une réalité dans la société en général et dans le monde du travail en particulier.
MISSIONS :
Mozaïk Connect est une offre de service innovante destinée à accompagner dans leurs recrutements les petites et moyennes entreprises sans moyens ni service RH. Cette offre est déployée sur le territoire par Mozaïk RH pour la 2ème année consécutive et s’appuie sur la nouvelle plateforme de mises en relation lancée par Mozaïk RH : DiversifiezVosTalents.com.
Au sein d’une équipe de 5/6 personnes et rattaché au Responsable des opérations RH DiversifiezVosTalents.com basé au siège à Paris, votre mission sera de piloter le projet Mozaïk Connect dans les Hauts-de-France :
- Détection des besoins de recrutement des entreprises du territoire et levées d’offres (prospection, phoning, participation à des événements)
- Recueil du besoin des entreprises partenaires, mise en forme des offres et diffusion
- Sourcing et sélection des candidats (plusieurs modes opératoires possibles : entretiens téléphoniques, physiques, animation d’atelier collectif)
- Suivi des opérations de recrutement et des objectifs, reporting, mise à jour des outils et rédaction des bilans
- Faire la promotion du dispositif Mozaïk Connect via la participation aux évènements liés aux thématiques de l’emploi sur le territoire et la mise en place d’actions de communication (réseaux sociaux, etc.)
- Accompagner et conseiller les entreprises au recrutement non discriminant
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COMPETENCES / QUALITES :
- Expérience en cabinet de recrutement et/ou en campagne de recrutement volumique exigée
- Intérêt prononcé pour les valeurs de Mozaïk RH
- Vous savez planifier vos actions, hiérarchiser les urgences et avez le sens des priorités
- Vous possédez un fort esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Tempérament commercial, capacité à négocier, forte capacité à fédérer et à impliquer les parties prenantes
- Bon sens relationnel : vous n’avez pas d’appréhension à rencontrer de nouveaux interlocuteurs, à échanger avec eux et cadrer leurs besoins
- Maitrise des outils informatiques et appétence pour les nouvelles technologies
- Permis B souhaité
DEMARRAGE : ASAP
TYPE DE CONTRAT : CDD 1an temps plein
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[desc_lg] => LA STRUCTURE:
Mozaïk RH est, en France, le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité et se structure autour de trois activités complémentaires :
- Le cabinet de recrutement : Mozaïk RH a développé simultanément des méthodes de sourcing qui facilitent le ciblage des candidats et accélèrent les process de recrutement pour les entreprises. Ces outils, associés au savoir-faire et à l’expérience des consultants RH, permettent de proposer aux entreprises un service intégré.
- Le Campus : Développer la confiance en soi, conformer son ambition à son potentiel, comprendre le monde de l’entreprise : autant d’approches auxquelles les jeunes sont rarement préparés, surtout lorsqu’ils ne bénéficient pas d’un environnement social porteur. Le Campus Mozaïk RH leur offre un cursus complet de préparation à la recherche d’emploi, conjuguant ateliers collectifs, coaching individuel, média-training avec des professionnels de la communication et des ressources humaines, et enregistrement d’un CV vidéo si nécessaire. Mozaïk RH entend réduire à moins de six mois la durée de recherche d’un emploi pour chaque jeune inscrit au Campus.
- Le Lab : Cellule d’innovation et d’ingénierie de Mozaïk RH, le Lab explore de nouvelles solutions pour lutter contre les discriminations et faire de l’égalité des chances une réalité dans la société en général et dans le monde du travail en particulier.
MISSIONS :
Vous aimez le recrutement et souhaitez rejoindre un cabinet engagé pour la diversité, rejoignez notre équipe ! Nos consultants accompagnent et conseillent nos entreprises partenaires dans leurs recrutements au quotidien, avec écoute, pédagogie et professionnalisme. Nous comptons parmi nos partenaires plus de 150 entreprises, grands groupes ou PME engagées pour la promotion de la diversité et l’égalité des chances.
Vos missions seront les suivantes :
- Pilotage de la production recrutement pour le compte de nos clients, tous secteurs et tous métiers
- Interface client de la prise de brief à la présentation des candidats
- Mise en place de stratégies de sourcing innovantes et diversifiées
- Participation à des événements et forums dédiés à l’emploi
- Mise à jour de la base de données et actualisation des outils de reporting
- Accompagner et conseiller les entreprises au recrutement non discriminant
- Représentation de la structure auprès de partenaires privés et publics
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Vous préparez une formation de Niveau Bac+4/5 avec une spécialisation dans les systèmes d’information.
Vous avez déjà une première expérience dans les systèmes d’information.
Vous êtes dynamique, rigoureux(se), pragmatique et curieux(se) et que l’idée d\'apprendre au sein d\'un Groupe International en pleine croissance vous tente ?
Alors n\'hésitez plus, rejoignez-nous !
Vous bénéficierez aussi d’un programme d’intégration et d’un suivi personnalisé.
Nous n\'attendons plus que votre candidature. Alors à bientôt !
TYPE DE CONTRAT : Stage 6 mois
LIEU : Rhône-Alpes / Ecully
DATE DE DEMARRAGE : A partir de février / mars 2019
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Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant
MISSIONS
Nous vous proposons de rejoindre nos équipes des systèmes d’information, qui vont vous former et vous accompagner dans l’obtention de votre diplôme.
Vous participez au projet de mise en œuvre d’un outil de gestion de campagnes Marketing (marketing automation) :
• Vous contribuez aux ateliers d’analyse, à la rédaction des spécifications de l’outil,
• Vous contribuez au testing de l’outil,
• Vous préparez / déroulez les formations auprès des utilisateurs des équipes Marketing des filiales pilote.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le partenaire IT qui configurera l\'outil Marketing Automation retenu, les équipes informatiques internes dans différents domaines, les équipes marketing du groupe ainsi que les filiales pilotes.
En bref, au sein du Groupe SEB, vous découvrirez le métier sous tous ses angles et vous aurez une réelle place au sein de l\'équipe.
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Alors si vous préparez une formation de Niveau Licence ou Bac+4/5 avec une spécialisation en informatique et développement, c\'est déjà un bon début !
Si vous avez déjà une première expérience dans le domaine (c’est un plus !), que vous avez des compétences en développement .net, et que vous connaissez les BDD (SQL, Oracle…), c’est encore mieux !
Si vous êtes dynamique, rigoureux(se), pragmatique et curieux(se) ? Que vous êtes prêt à vous laisser enchanter par les bases de données et les scripts (Shell, Python…) : et oui c’est possible ! Et que l’idée d\'apprendre au sein d\'un Groupe International en pleine croissance vous tente ?
Alors n\'hésitez plus, rejoignez-nous !
Vous bénéficierez aussi d’un programme d’intégration et d’un suivi personnalisé, et qui sait ? A l’issue de votre stage, peut-être que l’aventure se poursuivra avec nous !
Nous n\'attendons plus que votre candidature. Alors à bientôt !
Région / Ville : Rhône-Alpes / Ecully
Type de contrat : Stage de 6 mois - à partir de février 2019
Niveau d\'études souhaité : Bac+4 / Bac+5
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Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
Description de la mission :
Nous vous proposons de rejoindre notre équipe Informatique, qui va vous former aux métiers de demain et vous accompagner dans l’obtention de votre diplôme. Au sein de notre pôle « Développement et Flux de Données » l’équipe EDI gère l’ensemble des flux avec tous les partenaires externes du groupe : c’est une occasion de découvrir une fonction support centrale importante dans un SI complexe.
Être stagiaire au sein de notre équipe Corporate c\'est découvrir et apprendre le métier de A à Z au côté d’un Expert Fonctionnel SI.
Vous accompagnerez l’équipe dans le choix et la mise en place d’un outil de supervision fonctionnelle des flux du SI
Ce portail permettra :
- de suivre les flux et détecter les alertes
- de prioriser nos actions
- de suivre l’évolution de nos objets
- d’automatiser nos processus
- de suivre nos SLA
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Alors si vous préparez une formation de Niveau Bac+4/5 avec une spécialisation Ingénieur / Informatique, c\'est déjà un bon début !
Si vous avez une appétence particulière pour l’intelligence artificielle et son application dans le business et vous avez idéalement une première expérience dans ce domaine c’est encore mieux !
Si vous êtes dynamique, rigoureux(se), pragmatique et curieux(se) ?
Que l’IA, ses algorithmes, ses outils n’ont presque plus de secrets pour vous ?
Et que l’idée d\'apprendre au sein d\'un Groupe International en pleine croissance vous tente ?
Alors n\'hésitez plus, rejoignez-nous !
Vous bénéficierez aussi d’un programme d’intégration et d’un suivi personnalisé, et qui sait ? A l’issue de votre stage, peut-être que l’aventure se poursuivra avec nous !
Nous n\'attendons plus que votre candidature. Alors à bientôt !
Région / Ville : Rhône-Alpes / Ecully
Type de contrat : Stage de 6 mois - à partir de février 2019
Niveau d\'études souhaité : Bac+4 / Bac+5
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Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
Description de la mission :
Nous vous proposons de rejoindre notre équipe SI Opérations, qui va vous former aux métiers de demain et vous accompagner dans l’obtention de votre diplôme. Vous serez immergé(e) au sein d’une équipe informatique engagée et passionnée.
Être stagiaire ingénieur au sein du Groupe SEB c\'est découvrir et apprendre comment les innovations technologiques peuvent contribuer à la performance d’une entreprise internationale.
Vous explorez le marché des outils d’automatisation de process (RPA ou Robot Process Automation)
Avec notre direction de la supply chain, vous identifiez les cas d’usages pertinents (automatisation de tâches utilisateurs récurrentes)
Vous contribuez à la sélection d’une plateforme RPA en lien avec d’autres équipes de la DSI
Vous développez un scenario d’automatisation sur la plateforme choisie, vous formez les utilisateurs
Vous communiquez sur les résultats obtenus et le retour sur investissement
En bref, au sein du Groupe SEB, vous découvrirez le métier sous tous ses angles et vous aurez une réelle place au sein de l\'équipe. Chouette non ?
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Etudiant(e) en formation Bac+5 type ingénieur ou Master 2 spécialisé en système et réseau, tu possèdes :
Une capacité d’organisation, rigueur et méthode
Une capacité à travailler en autonomie et sens de l’anticipation
Une bonne capacité de communication écrite et orale en interne comme en externe
Une capacité à travailler en équipe, à collaborer avec les autres et à travailler en transverse
Une capacité à apprécier les priorités et à bien planifier ses tâches afin de travailler sur plusieurs projets en parallèle
Une capacité à communiquer sur l’avancement d’un projet ou des travaux
Un sens du service aux clients/utilisateurs
Un bon niveau d’anglais.
Nous n\'attendons plus que votre candidature. Alors à bientôt !
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Type de contrat : Stage de 6 mois - à partir de février / mars 2019
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Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
Description de la mission :
Après une période de formation à nos solutions techniques, notre contexte et à nos process, vous serez en charge d’un projet qui vous permettra de mettre en pratique votre savoir-faire acquis tout au long de la formation.
Le projet que nous vous confierons s’articulera autour deux axes :
La méthodologie projet avec l’analyse des besoins, la modélisation et la formulation des recommandations pour valider le scénario idéal ;
La sécurité avec comme objectif de la renforcer par l’industrialisation/l’automatisation des actes techniques et par la revue des procédures ;
Dans ce contexte, vous serez immergé dans notre environnement infrastructure composé des technologies suivantes :
Windows Server 2012
Infrastructure Active Directory
DNS, DHCP, Print server, File server, DFS-R Windows.
VMware VSphere v6
Services managés Amazon Webservice
Services cloud Azur / Office 365
Oracle et SQL server
CentOS et Red Hat
En bref, au sein du Groupe SEB, vous découvrirez le métier sous tous ses angles et vous aurez une réelle place au sein de l\'équipe. Chouette non ?
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Connaissance de l\'environnement Office 365
Bases techniques de développement
Esprit d’innovation et capacités d’autoformation
Anglais indispensable compte tenu du caractère international de la fonction (écrit et oral)
Autonome, rigoureux, esprit d’équipe, qualités pédagogiques
Nous n\'attendons plus que votre candidature. Alors à bientôt !
Région / Ville : Rhône-Alpes / Ecully
Type de contrat : Stage de 6 mois - à partir de mars 2019
Niveau d\'études souhaité : Bac+4 / Bac+5
[profile_md] => Profil recherché : Alors si vous préparez une formation de Niveau Bac+4/5 avec une spécialisation informatique, c\'est déjà un bon début ! Connaissance de l\'environnement Office 365 Bases techniques de développement Esprit d’innovation et capacités...
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[desc_lg] => Description de l\'entreprise :
Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
Description de la mission :
Ça donne envie, non ?
Les point clé de la mission seront :
*Accompagner des projets d’innovation et d’intelligence artificielle sur des sujets d’assistants chatbots de la phase de conception jusqu’à la promotion de ces nouveaux outils
*Participer à la refonte du portail intranet collaborateur et à la migration des sites métiers du Groupe
*Accompagner le déploiement de la Digital WorkPlace dans l’ensemble des filiales du Groupe SEB
*Contribuer aux développements des usages des différents services de la suite Office 365 (Animation du réseau des facilitateurs digitaux, de Webinaires et Digital Café)
*Suivre les évolutions de la solution Microsoft (nouveaux services) et la création ou mise à jour de la documentation destinée aux utilisateurs.
En bref, au sein du Groupe SEB, vous découvrirez le métier sous tous ses angles et vous aurez une réelle place au sein de l\'équipe. Chouette non ?
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[profile_lg] => QUALITES APPRECIEES : Intérêt pour les missions d’intérêt général, motivation, esprit d’équipe, volonté de participer au développement d’une structure professionnelle et engagée.
PRE-REQUIS :
- Avoir entre 18 et 25 ans
- Etre disponible au moins 6 mois dès mi-mars 2018 environ 30h par semaine
- Indemnités : entre 573,65€ et 680,03€ nets/mois selon échelon de bourse
- Lieu : Lyon 7ème – Des déplacements seront à prévoir
- Nationalité française, celle d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’espace économique européen
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[desc_lg] => LA STRUCTURE : Crée en 2007, Mozaïk RH, est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines à but non lucratif, spécialisé dans la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations.
Depuis sa création, Mozaïk RH a collaboré avec plus de 250 entreprises et généré plus de 11 000 entretiens avec des candidats, débouchant sur 6 000 recrutements de jeunes diplômés et profils expérimentés.
A travers son activité Campus, Mozaïk RH propose un cursus complet de préparation à la recherche d’emploi, conçu sur-mesure pour les jeunes diplômés des territoires moins privilégiés ou potentiellement discriminés.
MISSIONS : Le/la volontaire, accompagné·e par un salarié, contribuera aux activités du Campus. Il/elle sera particulièrement en charge de missions
1. Développer des actions de sensibilisation sur les territoires prioritaires :
- Recenser l’ensemble des partenaires existants et potentiels, recenser les forums, salons, événements correspondant au public accompagné.
- Participer à la mise en œuvre de nouvelles actions et événements dans le but de sensibiliser un maximum de candidats aux actions d\'accompagnement proposées par l\'association.
2. Assurer la détection et le suivi des candidats dans les programmes d\'accompagnement :
- Assurer la relation avec les candidats afin de répondre aux mieux à leurs interrogations et les orienter vers le bon interlocuteur.
- Assurer l’intégration des candidats dans les programmes d’accompagnement en les renseignant sur le contenu, les modalités et le déroulé des programmes.
- Etre à l\'écoute de leurs retours et besoins afin de proposer de nouvelles thématiques d\'ateliers
- Proposer et diffuser régulièrement une Newsletter emploi (offres des partenaires, offres Mozaïk RH du pôle recrutement) pour les candidats afin de leur proposer de nouvelles opportunités.
3. Participer à des actions de promotion de l\'égalité des chances dans l\'accès à l\'emploi :
- Préparer et co-animer des sessions d\'informations auprès de jeunes de structures partenaires (Universités, Acteurs de l\'Emploi, Clubs Sportifs, Associations de quartier, Point Information Jeunesse, etc.)
- Participer à des salons et forums (animation et promotion)
ACCOMPAGNEMENT DU VOLONTAIRE : Le/la volontaire sera soutenu·e dans ses missions et accompagné·e dans son projet d’avenir par son tuteur. Chaque volontaire aura accès à une formation Civique et Citoyenne et au PSC1.
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[intitule] => Chargé Achat Supply Chain F/H - STAGE
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[profile_lg] => Profil recherché :
Vous êtes en formation niveau Bac+4/5 de type Ecole d\'ingénieur ou Master, spécialisation Supply Chain ou Achat et souhaitez acquérir une expérience dans un grand groupe international. Vous possédez une première expérience réussie en Achat et idéalement sur de la Supply Chain.
Vous parlez anglais couramment : les échanges avec des interlocuteurs anglophones sont quotidiens.
Cette mission requiert des qualités de rigueur et d’organisation, de curiosité et d’autonomie. Un esprit d’analyse et de synthèse est également requis.
Alors n\'hésitez plus, rejoignez-nous !
Vous bénéficierez aussi d’un programme d’intégration et d’un suivi personnalisé, et qui sait ? A l’issue de votre stage, peut-être que l’aventure se poursuivra avec nous !
Nous n\'attendons plus que votre candidature. Alors à bientôt !
Type de contrat : Stage de 6 mois temps plein (pas de stage alterné, ni de contrat d\'apprentissage, ni de contrat de professionnalisation) - démarrage fin mars / début avril 2019
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Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
Description de la mission :
Les achats du Groupe SEB représentent 3.000 M€ avec plus de 250 collaborateurs dans le Monde, et gèrent de nombreuses catégories d’achats.
Intégré(e) au sein du Service Achats Indirects et rattaché(e) au Category Leader Transport, vous aurez pour mission principale d’élaborer une stratégie sur la famille achat « Distribution nationale et internationale de colis » sur le périmètre Europe et USA.
Dans ce cadre vous :
• Recensez la dépense et les besoins de l’ensemble des filiales Europe et USA
• Analysez le marché fournisseurs
• Elaborez une stratégie d’achat sur cette catégorie
• Participez aux Appels d’Offres sur la Distribution de Colis
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[intitule] => Assistant de formation (F/H)
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[lieu] => Ile-De-France - Paris 4ème
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COMPETENCES / QUALITES :
- Force de proposition, vous faites preuve de créativité pour développer de nouveaux projets.
- Vous savez planifier vos actions, hiérarchiser les urgences, faire preuve de polyvalence et de réactivité
- Vous possédez un fort esprit d’analyse et de rigueur.
- Intérêt prononcé pour les questions relatives à la diversité et aux valeurs de Mozaïk RH
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Très bonnes capacités rédactionnelles et parfaite orthographe
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)
LIEU : Paris Bastille
DEMARRAGE : Dès que possible
TYPE DE CONTRAT : Stage de 4 à 6 mois
REMUNERATION : Selon législation en vigueur
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Mozaïk RH est, en France, le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité et se structure autour de trois activités complémentaires :
- Le cabinet de recrutement : Mozaïk RH a développé simultanément des méthodes de sourcing qui facilitent le ciblage des candidats et accélèrent les process de recrutement pour les entreprises. Ces outils, associés au savoir-faire et à l’expérience des consultants RH, permettent de proposer aux entreprises un service intégré.
- Le Campus : Le Campus Mozaïk RH offre aux candidats un cursus complet de préparation à la recherche d’emploi, conjuguant ateliers collectifs, coaching individuel, média-training avec des professionnels de la communication et des ressources humaines, et enregistrement d’un CV vidéo si nécessaire.
- Le Lab : Cellule d’innovation et d’ingénierie de Mozaïk RH, le Lab explore de nouvelles solutions pour lutter contre les discriminations et faire de l’égalité des chances une réalité dans la société en général et dans le monde du travail en particulier.
MISSIONS :
Agréé organisme de formation, Mozaïk RH anime et développe des modules de formation relatifs à la diversité et à la lutte contre les discriminations à destination des entreprises. C’est dans le cadre de l’essor de cette activité qu’intervient cette offre de stage.
Voici les principales missions qui vous seront confiées :
- Ingénierie de la formation : réflexion autour du contenu et de la pédagogie, proposition de nouveaux formats
- Réflexion autour de la digitalisation des actions de formation
- Veille autour des sujets relatifs à la diversité et à la lutte contre les discriminations
- Suivi administratif des sessions de formation
- Gestion et analyse des questionnaires de satisfaction
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- Bac +4 / Bac + 5 spécialisé RH en cours
- Capacité à comprendre des métiers très variés
- Curiosité et agilité
- Attrait pour les outils digitaux, notamment la digitalisation du recrutement
- Anglais courant : vous aurez à interagir avec des interlocuteurs anglophones et à tester des profils sur leur niveau d\'anglais
- Force de proposition
Durée: 6 mois temps plein (pas de stage alterné ni de contrat d\'apprentissage ni de contrat de professionnalisation)
Début: Dès que possible
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[desc_lg] => LA STRUCTURE:
Notre partenaire est un groupe industriel français à dimension internationale, qui fabrique et propose des produits de gestion d\'électricité, des automatismes et des solutions adaptées à ces métiers.
Au sein de l’équipe Talent Acquisition, nous recherchons un stagiaire pour nous rejoindre.
Le stagiaire recruté supportera l\'équipe recrutement sur le sourcing, la préselection des candidats, et sera très vite autonome pour réaliser les entretiens de préqualification.
Il/Elle participera également à nos projets transverses, visant à améliorer notamment l’expérience des candidats, leur onboarding, mais aussi à imaginer de nouvelles façons de recruter.
Chaque besoin est unique et donne ainsi l’occasion à l’équipe d’apprendre et de recruter des profils divers et variés dans les domaines de la mécanique, l\'électronique, la cybersécurité, la communication et le marketing, et la finance…
Chaque besoin est unique et donne ainsi l’occasion à l’équipe d’apprendre et de recruter des profils divers et variés dans les domaines de la mécanique, l\'électronique, cybersécurité, marketing, communication, finance, etc...
En ce sens, vous aurez les missions suivantes :
-Identifier des méthodes de pré-qualifications de candidats innovantes en lien avec l’objectif de digitalisation de l’entreprise
-Proposer des synergies dans le sourcing des candidats
-Présélectionner les meilleurs candidats pour l\'emploi, l’alternance et/ou stages
-Collaborer étroitement avec les chargés de recrutement et les relations écoles
-Participer aux événements organisés par l’équipe (forum d’emploi, discussions, etc. )
Nous formerons les stagiaires à nos différentes méthodes de recrutement, nos outils et les aiderons à atteindre nos objectifs globaux
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Vous connaissez le secteur du bâtiment et avez une bonne connaissance des services de la concurrence, des circuits de décisions et de commercialisation.
Doté d’un bon sens du contact, vous savez travailler en autonomie et faire preuve d’initiative.
Vous maitrisez un minimum les techniques de ventes, de négociation et de communication, avez le sens du contact et n’avez pas peur de relever des défis dans un univers très concurrentiel ?
Candidatez !
TYPE DE CONTRAT : CDI – 39h/semaine
PERMIS B : obligatoire
DEMARRAGE : Dès que possible
REMUNERATION : En fonction du profil + Véhicule de service + Téléphone + Tablette + Mutuelle entreprise
LOCALISATION : Ile de France
Les candidatures sont à déposer sur le site www.mozaikrh.com, « Toutes nos offres »
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[desc_lg] => L’ENTREPRISE :
Notre partenaire est une TPE spécialisée dans la gestion de travaux TCE et la mise en œuvre des projets de chantier. Elle accompagne les promoteurs immobiliers dans la gestion de leurs levées de réserves. Elle propose également des prestations complémentaires (logistique, nettoyage avant livraison…). Son but est de devenir le partenaire privilégié des promoteurs immobiliers dans la gestion de leurs réserves. Pour cela, elle intervient pour l’ensemble des réserves. Notre partenaire évolue dans le secteur de la construction qui est en pleine expansion et dont la demande s’avère croissante. Ainsi, vous évoluerez au sein d’une entreprise prometteuse qui vise à augmenter son chiffre d’affaire de 30% en 2019.
Dans le cadre de son développement, elle recherche donc un Commercial Technique junior H/F.
MISSIONS :
Vous aurez pour mission principale de prospecter des clients potentiels et de fidéliser une clientèle active. Vous interviendrez sur l’ensemble de l’île de France et développerez un portefeuille de clients professionnels. Vous aurez plus largement pour mission :
- La participation à la définition d’un plan d’action commercial, des objectifs et moyens
- La prospection et conquête de nouveaux clients par des visites terrain, à distances, et des opérations de fidélisation
- La conception et l’amélioration du fichier client
- L’élaboration de propositions commerciales en lien avec le dirigeant
- La gestion administrative du suivi client
- La satisfaction client
- La participation aux actions de marketing opérationnel
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Doté d’un bon sens du contact, vous savez travailler en autonomie et faite preuve d’initiative.
Vous maitrisez les techniques de ventes, de négociation et de communication, avez le sens du contact et n’avez pas peur de relever des défis dans un univers très concurrentiel ?
Candidatez !
TYPE DE CONTRAT : CDI – 39h/semaine
PERMIS B : obligatoire
DEMARRAGE : Dès que possible
REMUNERATION : En fonction du profil + Véhicule de service + Téléphone + Tablette + Mutuelle entreprise
LOCALISATION : Ile de France
Les candidatures sont à déposer sur le site www.mozaikrh.com, « Toutes nos offres »
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Notre partenaire est une TPE spécialisée dans la gestion de travaux TCE et la mise en œuvre des projets de chantier. Elle accompagne les promoteurs immobiliers dans la gestion de leurs levées de réserves. Elle propose également des prestations complémentaires (logistique, nettoyage avant livraison…). Son but est de devenir le partenaire privilégié des promoteurs immobiliers dans la gestion de leurs réserves. Pour cela, elle intervient pour l’ensemble des réserves. Notre partenaire évolue dans le secteur de la construction qui est en pleine expansion et dont la demande s’avère croissante. Ainsi, vous évoluerez au sein d’une entreprise prometteuse qui vise à augmenter son chiffre d’affaire de 30% en 2019.
Dans le cadre de son développement, elle recherche donc un Commercial Technique confirmé H/F.
MISSIONS :
Vous aurez pour mission principale de prospecter des clients potentiels et de fidéliser une clientèle active. Vous interviendrez sur l’ensemble de l’île de France et développerez un portefeuille de clients professionnels. Vous aurez plus largement pour mission :
- La participation à la définition d’un plan d’action commercial, des objectifs et moyens
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[profile_lg] => Vous disposez d’un excellent relationnel, avez le goût du challenge et n’avez pas peur prendre des initiatives mais vous n’avez pas d’expérience dans la vente ? Aucun problème ! Le responsable se fera un plaisir de vous former aux produits et techniques commerciales !
De plus, vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans une entreprise fun et positive ? N’attendez plus ! Postulez !
De réelles récompenses et possibilités d’évolution sont à pourvoir pour les meilleurs d’entre vous !
TYPE DE CONTRAT : CDI – Temps Plein
PERMIS B : obligatoire
DEMARRAGE : Dès que possible
LOCALISATION : Lille
REMUNERATION : Fixe + commissions ( Salaire moyen 3 200€ net / mois )
AUTRES AVANTAGES : Véhicule de fonction, carte essence, tickets restaurants, comité d’entreprise et mutuelle d’entreprise.
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[profile_sm] => Vous disposez d’un excellent relationnel, avez le goût du challenge et n’avez pas peur...
[desc_lg] => Notre partenaire est une société spécialisée dans les solutions de chauffages à économies d\'énergies et d\'améliorations de l’habitat. Leur activité s’effectue principalement dans les Hauts-de-France, et ce depuis maintenant 10 ans. Dans le cadre de son développement sur la métropole Lilloise, notre partenaire recherche un Commercial itinérant H/F.
Placé(e) sous la responsabilité du responsable commercial, vous aurez pour principales missions de développer le portefeuille clients et le chiffre d’affaire de l’entreprise. Pour cela, vous :
- Participez à la définition du plan d’action commercial
- Définissez et participez à un plan de prospection commerciale
- Proposez des offres adaptées aux besoins des prospects lors de rendez-vous
- Négociez les tarifs en fonction de la politique de l’entreprise
- Clôturez la vente
[desc_md] => Notre partenaire est une société spécialisée dans les solutions de chauffages à économies d\'énergies et d\'améliorations de l’habitat. Leur activité s’effectue principalement dans les Hauts-de-France, et ce depuis maintenant 10 ans. Dans le cadre de...
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COMPETENCES / QUALITES :
- Première expérience en recrutement (notamment en volume) fortement appréciée
- Rigoureux et force de proposition, vous êtes polyvalent et savez mener simultanément plusieurs projets de front
- Sens du challenge et culture du résultat
- Intérêt pour les questions de lutte contre les discriminations et l’égalité des chances.
- Bon niveau d’expression orale et écrite exigé.
- Maîtrise des outils bureautiques Word, Excel.
LIEU : Paris - Bastille
DEMARRAGE : Mi-mars pour 3 à 4 mois
TYPE DE CONTRAT : CDD
REMUNERATION : 22-25 K€ annuel brut
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[desc_lg] => Mozaïk RH est, en France, le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité et se structure autour de trois activités complémentaires :
- Le cabinet de recrutement : Mozaïk RH a développé simultanément des méthodes de sourcing qui facilitent le ciblage des candidats et accélèrent les process de recrutement pour les entreprises. Ces outils, associés au savoir-faire et à l’expérience des consultants RH, permettent de proposer aux entreprises un service intégré.
- Le Campus : Le Campus Mozaïk RH offre aux candidats un cursus complet de préparation à la recherche d’emploi, conjuguant ateliers collectifs, coaching individuel, média-training avec des professionnels de la communication et des ressources humaines, et enregistrement d’un CV vidéo si nécessaire.
- Le Lab : Cellule d’innovation et d’ingénierie de Mozaïk RH, le Lab explore de nouvelles solutions pour lutter contre les discriminations et faire de l’égalité des chances une réalité dans la société en général et dans le monde du travail en particulier.
MISSIONS :
Vous aimez le recrutement et souhaitez rejoindre un cabinet engagé pour la diversité, rejoignez notre équipe ! Nos consultants accompagnent et conseillent nos entreprises partenaires dans leurs recrutements au quotidien, avec écoute, pédagogie et professionnalisme. Nous comptons parmi nos partenaires plus de 150 entreprises, grands groupes ou PME engagées pour la promotion de la diversité et l’égalité des chances.
Votre rôle sera d’assister le pôle Mozaïk Recrutement dans la gestion des projets et d’événements de promotion de la diversité à travers des campagnes de recrutements d’alternants et de demandeurs d’emploi :
- Recueil des besoins
- Mise en place de stratégies de sourcing innovantes et diversifiées
- Sélection de candidats, évaluation, convocation pour les événements et suivi des candidatures.
- Soutien logistique dans l’organisation de journées de recrutement dédiées au stage et à l’alternance (entre 20 et 80 candidats par événement)
- Participation à des ateliers de coaching
- Mise à jour des outils de suivi, reporting
- Présence et appui logistique sur les événements de l’association
- Participation à des forums organisés par nos structures partenaires
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Nous cherchons une personne ayant une expérience confirmée dans la gestion et l’animation de partenariats / relations entreprises, capable de représenter les stagiaires de l’E2C en externe et ayant envie de contribuer à leur insertion professionnelle.
VOS COMPETENCES / QUALITES
- Capacité à travailler en bonne intelligence avec les entreprises partenaires
- Capacité d’écoute, d’analyse et de compréhension des attentes et des besoins des stagiaires et des entreprises
- Agilité, capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés
- Pédagogie et capacité à co-construire
- Autonomie et organisation dans les missions
TYPE DE CONTRAT : CDI
REMUNERATION : de 27 à 36 k€ selon expérience (cadre à partir de 33k€)
Avantages : 35h semaine / mutuelle / titres restaurant/ 6 semaines de CP / retraite supplémentaire
LIEU : Paris 19ème
DATE DE DEMARRAGE : A pourvoir dès que possible
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[desc_lg] => L’ENTREPRISE
L\'Ecole de la 2ème Chance, vous connaissez ?
Son objectif est d’assurer l’insertion professionnelle et sociale des jeunes sans diplôme ni qualification via un dispositif de formation innovant, véritable outil de promotion sociale.
Chez l’E2C, le jeune bénéficie d’un accompagnement individualisé pour définir un projet professionnel cohérent ainsi qu’un cadre collectif, riche en rencontres sur le plan social, professionnel et culturel.
C\'est un lieu où les élèves sont écoutés, respectés, mais aussi sollicités de façon exigeante afin... qu\'ils saisissent bien leur deuxième chance !
LES MISSIONS
L’objectif de l’E2C Paris est de favoriser l’insertion professionnelle et citoyenne durable des stagiaires.
Dans cette perspective, les missions du Chargé de relations entreprises H/F sont les suivantes :
- Rencontrer les entreprises pour présenter le projet de l’E2C, le profil des stagiaires, et avoir une meilleure connaissance des postes de travail.
- Définir avec les entreprises des possibilités de partenariat : accueil de stagiaires, alternance, recrutement, visite d\'entreprise pour des groupes de jeunes.
- Travailler avec l’ensemble des salariés en charge de l’accompagnement des projets des stagiaires afin d’avoir une connaissance approfondie des profils et de contribuer à l’adéquation entre les demandes des jeunes et la réalité des offres disponibles.
- Réaliser des visites de suivi pour les stagiaires de l’E2C en entreprise.
- Entretenir un réseau de partenaires de tous horizons pouvant contribuer au projet de l’E2C Paris, notamment, en organisant des événements, type petits déjeuners, remises d’ACA et en les incitant à participer.
- Participer à la définition du projet de l’E2C avec l’équipe et la direction
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Vous êtes issu(e) d’une formation ingénieur ou master de préférence option électrotechnique ou électricité.
Vous appréciez le travail d’équipe et contribuez à l’animation de votre domaine.
Vous êtes autonome, doté d’un solide esprit d’initiative et d’une grande rigueur.
De plus : vous êtes à l’aise dans l’utilisation d’outils informatiques de simulation électrotechnique ou de modélisation fonctionnelle.
Alors nous attendons votre candidature !
TYPE DE CONTRAT : CDD 6 mois avec possibilité d’embauche CDI
LIEU : Noisy-le-Sec (93)
REMUNERATION : Selon profil
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[desc_lg] => L’ENTREPRISE :
Notre client concerné est spécialisé dans le secteur d\'activité du conseil, il accompagne ses partenaires industriels dans leurs projets en France et à l’international. Il propose des solutions innovantes à ses clients dans des secteurs variés tels que l’Energie, l’Industrie, les Transports et l’Aéronautique.
MISSIONS :
Votre travail est d’abord un travail d’animation et de coordination et vos principales missions seront les suivantes :
- Vous serez en dialogue permanent avec des fournisseurs, des collaborateurs R&D ou des experts des systèmes d’information.
- Vous accompagnez l’ensemble des chargés d’études en région aussi bien sur le déploiement de nouvelles applications, l’animation fonctionnelle du métier ou la question des formations.
- Vous conjuguerez les attentes des régions qui conçoivent et réalisent les réseaux de distribution et les exigences internes ou externes de l’entreprise.
- A terme, vous serez également amené à manager des équipes.
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Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +2 dans le domaine de la relation client et justifiez d’une première expérience dans ce domaine.
Vous êtes à l’aise au téléphone et vous avez idéalement des connaissances dans le domaine de l’énergie (électricité).
Vous avez les qualités suivantes :
- Sourire et empathie
- Capacité à transmettre son enthousiasme
- Sens du service, dynamisme, esprit d’équipe et goût du challenge
Alors nous attendons votre candidature !
TYPE DE CONTRAT : CDD 6 mois renouvelable
LIEU : Ile de France - Le Chesnay (78)
REMUNERATION : Selon profil
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MISSIONS :
Rattaché(e) au service réclamations, vos principales missions seront les suivantes :
• Traiter les réclamations du portefeuille attribué, dans le respect des procédures (qualité et délai) : écouter la demande du client, analyser la situation, rechercher les informations pour résoudre efficacement le litige ;
• Renseigner les outils de gestion de la relation client ;
• Identifier les besoins d\'évolution des procédures et outils utilisés ;
• Signaler les sources de litige récurrentes ou nouvelles, proposer des améliorations pour réduire les insatisfactions client.
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Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +2 dans le domaine électrotechnique, assistant technique ingénieur, génie civil ou autre formation similaire.
- Vous êtes autonome et organisé(e)
- Vous avez l’esprit d’équipe
- Vous savez faire preuve d’initiative et êtes capable de gérer les imprévus
- Vous avez le sens du service client et un bon relationnel.
De plus : vous êtes à l’aise dans l’utilisation d’outils informatiques électrique.
Alors nous attendons votre candidature !
TYPE DE CONTRAT : CDD 6 mois renouvelable (3 postes à pouvoir)
LIEU : Ile de France – 1 poste à puteaux (92) et 2 postes à paris (75)
REMUNERATION : Selon profil
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Notre client concerné est spécialisé dans le secteur d\'activité du conseil, il accompagne ses partenaires industriels dans leurs projets en France et à l’international. il propose des solutions innovantes à ses clients dans des secteurs variés tels que l’Energie, l’Industrie, les Transports et l’Aéronautique.
MISSIONS :
Au cœur de nos clients grands comptes, vous aurez un rôle central.
En effet, vous aurez pour missions de prévoir et organiser tous les chantiers, être un véritable chef d\'orchestre de l\'extension et du renouvellement du réseau. Vous assurez la coordination des actions des différents intervenants. Vous êtes garant du respect de la réglementation et de la conformité des ouvrages et vous êtes partagé entre le bureau et les chantiers, votre rôle est de :
• Analyser et valider les dossiers clients.
• Préparer les autorisations administratives.
• Gérer les approvisionnements des matériels.
• Suivre la réalisation des travaux dans le respect des délais, des budgets et des règles techniques.
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Bac+2/3, nouveau diplômés BTS/DUT/Autres avec une spécialisation banque ou commerce.
3 ans minimum d’expérience sur un poste similaire
QUALITES :
- Goût pour la négociation
- Ténacité
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Fibre commerciale
- Rigueur
- Organisation
LIEU : plusieurs postes à pour sur les départements 75, 92, 93, 91
REMUNERATION : 29-30k€
TYPE DE CONTRAT : CDI temps plein
Les candidatures (CV + LM) sont à déposer sur notre site www.mozaikrh.com Rubrique « Nos Offres »
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[desc_lg] => Et si vous aviez l’occasion de faire carrière au sein d’un groupe leader sur le marché financier ?
Saisissez cette opportunité sans attendre et donnez de l’élan à vos projets !
ORGANISME :
Notre entreprise partenaire est une des plus grandes banques de détail en France.
Son réseau d’agences propose aux particuliers et professionnels une gamme de produits et services bancaires complète.
CONTEXTE :
Plaçant la satisfaction client au cœur de leurs préoccupations, les conseillers construisent avec eux une relation de confiance par un conseil adapté et la vente de produits en adéquation avec leurs besoins.
Intégré au sein d\'une agence, vous gérez votre portefeuille constitué de clients particuliers et animez la relation commerciale dans sa globalité.
MISSIONS :
Sous l’autorité du responsable de l’agence et force de conseil et interlocuteur privilégié de vos clients, vous menez les missions suivantes :
- Vous accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets
- Vous proposez les produits et services adaptés à leurs besoins
- Vous assurez la gestion courante des comptes, et le suivi de chaque dossier
- Vous développez et fidélisez votre portefeuille de clients
Votre sens de l\'écoute, votre goût du challenge et votre adaptabilité contribueront à l\'animation et au développement de votre activité, au service de vos clients.
Ce poste est un véritable tremplin pour évoluer vers les métiers d\'expertise patrimoniales et professionnelles
[desc_md] => Et si vous aviez l’occasion de faire carrière au sein d’un groupe leader sur le marché financier ? Saisissez cette opportunité sans attendre et donnez de l’élan à vos projets ! ORGANISME : Notre entreprise partenaire est une des plus grandes banques...
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2 ans minimum d’expérience sur un poste similaire
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- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Fibre commerciale
- Rigueur
- Organisation
LIEU : plusieurs postes à pour sur les départements 75, 92, 93, 91
REMUNERATION : 29-30k€
DEMARRAGE : 01 décembre 2017
TYPE DE CONTRAT : CDI temps plein
Les candidatures (CV + LM) sont à déposer sur notre site www.mozaikrh.com Rubrique « Nos Offres »
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[desc_lg] => Et si vous aviez l’occasion de faire carrière au sein d’un groupe leader sur le marché financier ?
Saisissez cette opportunité sans attendre et donnez de l’élan à vos projets !
ORGANISME :
Notre entreprise partenaire est une des plus grandes banques de détail en France.
Son réseau d’agences propose aux particuliers et professionnels une gamme de produits et services bancaires complète.
CONTEXTE :
Plaçant la satisfaction client au cœur de leurs préoccupations, les conseillers construisent avec eux une relation de confiance par un conseil adapté et la vente de produits en adéquation avec leurs besoins.
Intégré au sein d\'une agence, vous gérez votre portefeuille constitué de clients particuliers et animez la relation commerciale dans sa globalité.
MISSIONS :
Sous l’autorité du responsable de l’agence et force de conseil et interlocuteur privilégié de vos clients, vous menez les missions suivantes :
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Ce poste est un véritable tremplin pour évoluer vers les métiers d\'expertise patrimoniales et professionnelles
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- Vous êtes issu(e) d\'une formation Bac+2 à Bac+3 (de type BTS/DUT/Autres) idéalement avec une spécialisation en banque ou commerce.
- Une première expérience sur un poste similaire est un plus.
Vous êtes connu(e) pour votre...
- Fibre commerciale
- Maîtrise des techniques vente
- Esprit de synthèse
- Goût pour la négociation
- Orientation client
- Capacité à travailler en équipe
LIEU : Plusieurs postes à pour sur les départements 75, 92, 93, 91
REMUNERATION : 29-30k€ en fixe
DEMARRAGE : Dès que possible
TYPE DE CONTRAT : CDI temps plein
Et si vous aviez l’occasion de faire carrière au sein d’un groupe leader sur le marché financier ? Saisissez cette opportunité sans attendre et donnez de l’élan à vos projets !
ORGANISME
Notre entreprise partenaire est une des plus grandes banques de détail en France.
Son réseau d’agences propose aux particuliers et professionnels une gamme de produits et services bancaires complète.
CONTEXTE
Plaçant la satisfaction client au cœur de leurs préoccupations, les conseillers construisent avec eux une relation de confiance par un conseil adapté et la vente de produits en adéquation avec leurs besoins.
Intégré(e) au sein d\'une agence, vous gérez votre portefeuille constitué de clients particuliers et animez la relation commerciale dans sa globalité.
MISSIONS
Interlocuteur(-trice) privilégié(e) de vos clients, vous menez les missions suivantes :
- Vous accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets ;
- Vous proposez les produits et services adaptés à leurs besoins ;
- Vous assurez la gestion courante des comptes, et le suivi de chaque dossier ;
- Vous développez et fidélisez votre portefeuille de clients.
Votre sens de l\'écoute, votre goût du challenge et votre adaptabilité contribueront à l\'animation et au développement de votre activité, au service de vos clients.
Ce poste est un véritable tremplin pour évoluer vers les métiers d\'expertise patrimoniales et professionnelles.
De formation Bac+3 minimum en ressources humaines, vous disposez une première professionnelle significative sur un poste d’assistante des ressources humaines. Vous avez une forte sensibilité milieu associatif et à la participation des habitants de la ville. La connaissance du fonctionnement d’un centre social et de la CCN ALISFA sont des plus pour votre candidature.
TYPE DE CONTRAT : CDI 35h / semaine
PERMIS B : de préférence
DEMARRAGE : Dès que possible
REMUNERATION : Entre 2 100 et 2 400€ brut / mois sur 12 mois
LOCALISATION : Roubaix
Notre partenaire est en centre social. Dans le cadre de son développement, notre partenaire recherche un Assistant RH H/F dans le cadre d’un CDI à temps plein dés que possible.
Dans le cadre de ses missions l’assistant(e) des ressources humaines :
- Participe à la définition de la politique de gestion des ressources humaines.
- Assure l’assistance et le conseil des directions dans tous les domaines relevant du pilotage et de la gestion des ressources humaines : analyse des besoins, recherches, constitution de dossiers, documents d’étude ; convention collective ALISFA, accords d’entreprises, … Dans ce cadre, est amené(e) à adapter les documents relatifs à l’emploi : fiches de poste, entretien d’évaluation, supports de communication et d’information internes…
- Assure l’application de la réglementation sociale (droit du travail, CCN ALISFA, accords d’entreprises, …)
- Apporte soutien, assistance et conseil aux directeurs et aux cadres des associations dans la gestion des ressources humaines.
- Participe aux procédures de recrutement et à la gestion à l’interne des carrières.
- Participe à la mise en œuvre, à la recherche de financement et au suivi de la formation.
- Contribue à la préparation et à l’organisation des réunions des instances représentatives du personnel et assure la diffusion des comptes rendus.
- Fournit les éléments variables mensuels pour l’élaboration de la paie,
- Est l’interlocuteur des divers organismes mutuelle et prévoyance et suit les adhésions des salariés
- Assure, contrôle et suit la répartition analytique du personnel.
- Réalise le bilan social et participe à l’élaboration des bases de données économiques et sociales ainsi que toutes les statistiques sur le volet RH/Paie.
QUI ETES-VOUS ?
Issu(e) d\'une formation de niveau Bac+5 vous avez à votre actif au moins 5 ans d\'expérience en contrôle de gestion (les années d\'alternance peuvent être prises en compte).
Vous êtes connu(e) pour votre...
- Pratique des normes comptables française et US Gaap. .
- Pratique de la comptabilité analytique et générale.
- Excellente maitrise d\'Excel et des outils bureautiques classiques (Word, Outlook, PowerPoint)
- Forte sensibilité aux Systèmes d\'Information (SAP, Oracle serait un plus)
- Force de proposition et approche business des sujets de gestion.
- Maitrise de l\'anglais
L\'ENTREPRISE
MOZAIK RH recrute pour une entreprise spécialisée dans l\'ingénierie et la fabrication de métaux légers.
MISSION DU POSTE
Suivre et analyser les performances de la société, produire les tableaux de bord commentés à destination de la Direction du Site, identifier et analyser les écarts entre les réalisations et les prévisions, fournir des analyses fiables et utiles au développement de la stratégie de l’entreprise.
Vos activités
- Préparer les tableaux de bord mensuels et les surveiller en vue d\'analyser la performance de l\'entreprise,
- Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions ; analyser les écarts entre les résultats et les objectifs fixés, proposer à la direction des actions à mettre en place pour y remédier
- Effectuer des analyses économiques et financières ; établir des synthèses pour répondre aux besoins de la Direction,
- Vérifier la fiabilité des informations en relation étroite avec la comptabilité et les différents services du site ;
Mais aussi,
- Participer à l\'analyse mensuelle de l\'activité financière et opérationnelle, des coûts de fonctionnement du site et d’autres coûts qui peuvent être optimises
- Assurer le suivi spécifique de certaines activités (daily, stocks ,etc)
- Contribuer à l\'analyse du Bilan
- Proposer des améliorations de fonctionnement en analysant les marges et le suivi de la rentabilité
- Suivre et prévoir les impacts de changes (forex)
- Participer aux différents autres projets financiers et opérationnels de l\'établissement
- Assurer la réconciliation des bases de données, expliquer les écarts, etc
- Participer à la préparation de l’audit statutaire
- Fournir les éléments de gestion nécessaires aux audits internes et externes
- Participer aux activités de contrôle interne
- Participer au déroulement des formations financières internes
VOUS AVEZ PARTICULIÈREMENT ENVIE : de faire carrière dans le domaine de la banque. L’info bourse et l’actualité financière vous intéresse fortement. Possibilité de rejoindre les équipes CIC Ouest en tant que salarié(e) à l’issue de cette alternance.
FORMATION EN ALTERNANCE : diplômé(e) d’un Bac+3, vous souhaitez réaliser un Master professionnel spécialisé en banque, finance et assurance. Rythme idéal : 1 semaine école / 3 semaines entreprise.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
•De très bonnes qualités relationnelles : esprit d’analyse, de synthèse et d’équipe,
• Des qualités organisationnelles pour enrichir votre portefeuille clients et effectuer son suivi,
• Une appétence pour le métier de commercial,
• Une bonne connaissance du monde bancaire,
• De la curiosité et de l’autonomie pour mener à bien vos missions,
• Un très bon niveau de rédaction et d’éloquence.
LIEU : Nantes (44).
TYPE DE CONTRAT : Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation.
DÉMARRAGE : Septembre 2019.
L’ENTREPRISE : notre client, le CIC Ouest est une banque régionale du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale très engagée sur ses territoires. Elle offre des prestations performantes et innovantes sur 3 métiers : la banque, l’assurance et les services technologiques pour des particuliers, des professionnels et des entreprises. Le CIC Ouest compte aujourd’hui 360 agences et 2500 collaborateurs.
DESCRIPTION DU POSTE : vous rejoignez une des agences du secteur pour développer et fidéliser un portefeuille de clients et de prospects Entreprises au côté du Chargé d’affaires.
Votre rôle consiste à réaliser la vente de produits et de services bancaires pour accompagner les clients dans la réalisation et la réussite de leurs différents projets.
Vous serez également amené(e) à collaborer avec les équipes CIC Banque privée / BECM Patrimonial sur les aspects de patrimoine de dirigeants d’entreprise et de transmission d’entreprise pour répondre aux besoins spécifiques de votre clientèle.
Vos missions s\'orientent autour des axes suivants :
- Prospection de nouveaux clients,
- Vente de produits et de services pour contribuer au développement de l’agence,
- Fidélisation de votre clientèle par un accompagnement personnalisé dans la réalisation de leurs projets,
- Identification de forts potentiels et analyse de risques.
FORMATION EN ALTERNANCE : diplômé(e) d’un Bac+2, vous souhaitez réaliser une licence professionnelle spécialisée en banque, finance et assurance. Rythme idéal : 1 semaine école / 3 semaines entreprise.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
• De très bonnes qualités relationnelles : capacité d\'analyse, d’adaptation et d\'écoute,
• Une appétence pour la fonction commerciale,
• Des qualités organisationnelles pour réaliser le développement et le suivi de votre portefeuille clients,
• De la curiosité et de l’autonomie pour mener à bien vos missions,
• Un très bon niveau de rédaction et d’éloquence.
LIEUX : Dans la région Pays de la Loire à Nantes (44), Angers (49), Trélazé (49), La Roche/Yon (85), Château Gontier (53), La Ferté-Bernard (72), La flèche (72), Sablé sur Sarthe (72) et Le mans (72). / Dans la région Bretagne à Rennes (35).
TYPE DE CONTRAT : Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation
DEMARRAGE : Septembre 2019
L’ENTREPRISE : notre client, le CIC Ouest est une banque régionale du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale très engagée sur ses territoires. Elle offre des prestations performantes et innovantes sur 3 métiers : la banque, l’assurance et les services technologiques pour des particuliers, des professionnels et des entreprises. Le CIC Ouest compte aujourd’hui 360 agences et 2500 collaborateurs.
DESCRIPTION DU POSTE : vous rejoignez une de nos agences Grand Public pour contribuer à la vente de produits et services bancassurance au côté de votre responsable.
Votre rôle consiste à développer un portefeuille clients pour contribuer au développement commercial de votre agence.
Vos missions s\'orientent autour des axes suivants :
- Prospection de nouveaux clients,
- Vente de produits et de services,
- Fidélisation de votre clientèle par les conseils et services apportés,
- Identification de forts potentiels et analyse de risques,
VOUS AVEZ PARTICULIÈREMENT ENVIE : de faire carrière dans le domaine de la banque : possibilité de rejoindre les équipes CIC Ouest en tant que salarié(e) à l’issue de cette alternance.
VOUS AVEZ PARTICULIÈREMENT ENVIE : de faire monter en compétence votre équipe. Passionné(e) par le métier de la vente, vous souhaitez vous inscrire dans un projet durable et avez plaisir à transmettre pour contribuer à la réussite (atteinte des objectifs) et à l’épanouissement (esprit d’équipe) de vos collaborateurs.
FORMATION : niveau Bac+2 (BTS ou IUT) dans le domaine de la vente, vous bénéficiez d\'une première expérience réussie sur un poste similaire.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
• Des qualités de leader : fixer des objectifs clairs, communiquer, transmettre et orienter son équipe vers les bons choix et la bonne démarche commerciale,
• De bonnes connaissances du pilotage commercial : être capable de travailler avec des objectifs de résultats pour améliorer la rentabilité du magasin,
• Un bon sens de l’écoute et de l’analyse,
• Une appétence pour le commerce digital et l’expérience client,
• Une bonne maîtrise des techniques de merchandising.
RÉMUNÉRATION : 30K€ en annuel brut.
LIEU : Epagny (74).
DÉMARRAGE : Dès que possible.
TYPE DE CONTRAT : CDI.
L’ENTREPRISE : notre client est un industriel du secteur textile et de la mode (habillement/chaussures/accessoires).
DESCRIPTION DU POSTE : vous rejoignez une équipe de 5 Conseillers de vente et mettez tous les moyens en œuvre pour contribuer à la réussite commerciale du magasin et à la montée en compétence de vos collaborateurs.
Rattaché(e) au Directeur Régional, votre rôle consiste principalement à assurer l’animation commerciale, le management de votre équipe et l’organisation et la gestion administrative du point de vente (+900m²).
Vous êtes garant de la mise en œuvre du merchandising, de la gestion des marchandises et de la bonne application de la politique RH.
Vos missions s\'orientent autour des axes suivants :
- Animation commerciale,
- Management d’équipe,
- Gestion administrative et logistique,
- Mise en œuvre de la politique merchandising,
- Veille concurrentielle.
VOUS AVEZ PARTICULIÈREMENT ENVIE : de faire carrière dans le domaine de la banque.
Possibilité d’évoluer vers le métier de Conseiller de clientèle H/F au sein d’une de nos agences.
FORMATION : diplômé(e) d’un Bac+2 dans le domaine du commerce, de la banque ou des assurances, vous bénéficiez d\'une première expérience réussie sur un métier de commercial ou de relation client à distance.
COMPÉTENCES REQUISES :
• De très bonnes qualités organisationnelles pour répondre aux demandes variées des clients et optimiser la gestion des entretiens,
• Un bon sens de l’écoute et de l’analyse pour assurer un service de qualité auprès de la clientèle,
• D’excellentes qualités en communication et un bon esprit d’équipe,
• Une appétence pour la fonction commerciale,
LIEU : Nantes (44)
REMUNERATION : 24,5K€ brut annuel sur 13 mois avec participation et intéressement, restaurant d’entreprise, mutuelle, parking privé etc.
TYPE DE CONTRAT : CDI – 37h avec RTT du mardi au samedi midi.
DÉMARRAGE : Dès que possible
L’ENTREPRISE : notre client, le CIC Ouest est une banque régionale du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale très engagée sur ses territoires. Elle offre des prestations performantes et innovantes sur 3 métiers : la banque, l’assurance et les services technologiques pour des particuliers, des professionnels et des entreprises. Le CIC Ouest compte aujourd’hui 360 agences et 2500 collaborateurs.
DESCRIPTION DU POSTE : vous rejoignez les équipes de la plateforme CIC Accueil afin de répondre par téléphone (et éventuellement par email et courrier), aux demandes des prospects et des clients des différentes agences.
Votre rôle consiste à recueillir les demandes des particuliers pour les orienter et leur apporter des solutions adaptées pour assurer un service de qualité.
Vous serez également chargé(e) de réaliser les opérations bancaires de vos clients.
Vos missions s\'orientent autour des axes suivants :
- Réception, analyse et réponses aux demandes clients et prospects,
- Réalisation des opérations bancaires en ligne,
- Communication sur les services en ligne : Filbanque et Cybermut,
- Vente de produits bancaires par téléphone.
PROFIL :
Vous êtes issu(e) d’une formation Bac ou Bac +2 dans le domaine de la vente ou du commercial et justifiez d’une expérience d’un an minimum dans ces domaines.
Compétences et connaissances :
Maîtrise des outils informatiques
Compréhension des offres télécoms
Maîtrise des smartphones et/ou box internet
Qualités :
• Sourire et empathie
• Capacité à transmettre son enthousiasme
• Sens du service, dynamisme, esprit d’équipe et goût du challenge
TYPE DE CONTRAT : CDD 3 mois renouvelable et possibilité de CDI par la suite
REMUNERATION : Selon profil
LIEU : Ile de France (plusieurs postes à pouvoir sur toute la région IDF)
L’ENTREPRISE :
Fondé en 1991, notre partenaire est un groupe français de télécommunications proposant des prestations d’accès à Internet, de téléphonie fixe, d’hébergement de sites, de téléphonie mobile et de vente de terminaux. Le groupe est le 2ème fournisseur français d’accès à l’Internet Haut Débit avec plus de 6 millions d’abonnés, et plus de 12 millions d’abonnés mobiles en 2016.
MISSIONS :
ACCUEIL ET SOUSCRIPTION
- Accueillir chaque visiteur chaleureusement et de façon personnelle
- Faire découvrir les services et équipements proposés par la structure
- Proposer à chaque visiteur la solution la mieux adaptée à ses besoins
- Compléter le process de souscription avec le nouvel abonné
- Remettre au nouvel abonné les équipements qu’il vient retirer au magasin
ASSISTANCE COMMERCIALE ET TECHNIQUE
- Proposer une solution optimale pour chaque demande d’assistance commerciale
- Apporter un support technique à l’abonné (informations, paramétrages) ou orienter l’abonné vers le canal adapté
- Réaliser les diagnostics techniques requis sur les équipements apportés par l’abonné
- Vendre les accessoires et effectuer les encaissements correspondants
CONTRIBUTION AU FONCTIONNEMENT DU MAGASIN
- Participer à l’installation du merchandising du magasin
- Participer à l’installation et à la sécurisation des téléphones et accessoires
- Nettoyer la boutique et veiller à sa parfaite netteté tout au long de la journée
- Participer à la réception/entrée en stock des matériels (accessoires, box, etc.) et à la gestion des inventaires
PROFIL :
Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +2 / Bac+3 dans le domaine du commercial et justifiez d’une expérience minimum de 3 ans en tant que manager.
Compétences et connaissances :
Maîtrise des outils informatiques
Expérience de la relation en point de vente
Compréhension des offres télécoms
Maîtrise des smartphones et/ou box internet
Maîtrise de l’encadrement d’équipe et capacité à fédérer autour d’un objectif commun
Qualités attendues à la prise de poste :
Capacité à travailler en équipe
Capacité de communication orale et écrite
Esprit de synthèse et sens de l’analyse
Autonomie et sens de l’initiative
TYPE DE CONTRAT : CDI
REMUNERATION : Selon profil
LIEU : Ile de France (plusieurs postes à pouvoir sur toute la région IDF)
L’ENTREPRISE :
Fondé en 1991, notre partenaire est un groupe français de télécommunications proposant des prestations d’accès à Internet, de téléphonie fixe, d’hébergement de sites, de téléphonie mobile et de vente de terminaux. Le groupe est le 2ème fournisseur français d’accès à l’Internet Haut Débit avec plus de 6 millions d’abonnés, et plus de 12 millions d’abonnés mobiles en 2016.
MISSIONS :
GESTION DU MAGASIN :
- Assurer le suivi des ressources humaines sur sa boutique (conformité des affichages légaux, conformité de la planification, suivi des contrats, gestion des incidents)
- Garantir de la sécurité des biens (respect des procédures pour la sécurité des biens, remontée en cas de dysfonctionnement, contrôle de la conformité des équipements de sécurité)
- S’assurer de la transmission et du respect des procédures au sein de son équipe (inventaires, encaissements, déclarations des contacts, etc...)
- Veiller à la bonne tenue du (conformité du merchandising, propreté du magasin, ponctualité des ouvertures et fermetures)
PILOTAGE ET REPORTING DE L’ACTIVITE :
- Suivre l’activité opérationnelle (suivi des indicateurs NPS, objectifs de vente, QMATIC)
- Décliner les objectifs mensuels au sein de l’équipe,
- Capacité à analyser les résultats obtenus (flux, transformation, etc.) et à en déduire des plans d\'action
- Optimiser les ressources et les flux : suivi et analyse des flux, gestion de la planification et du dimensionnement de l’équipe
- Rendre compte de son activité à son Responsable à travers des points réguliers et de manière systématique lors du bilan mensuel
- Remonter les difficultés rencontrées à son responsable dans l’atteinte des objectifs et définir les axes de travail
ANIMATION ET MONTEE EN COMPETENCES DE SON EQUIPE :
- Veiller à la bonne diffusion et assimilation des informations au sein de son équipe : briefs, réunions d’équipe, transmissions de mails et véhiculer les valeurs de l’entreprise
- Faire preuve d’exemplarité par une présence forte en surface
- Assurer le suivi et la montée en compétences de son équipe, et évaluer la performance : coachings, entretiens mensuels et plans d’actions individuels, évaluations annuelles factuelles et objectives
- Accompagner le développement professionnel et identifier les potentiels : participation au recrutement, définition de plan de développement individuel, délégation et responsabilisation en fonction des aptitudes et des priorités identifiées pour chaque conseiller.
CONTRIBUTION A L’AMELIORATION CONTINUE DE L’ACTIVITE :
- Contribuer à l’amélioration continue de la performance de l’activité ; faire des remontées systématiques des anomalies / cas particuliers, proposer des axes d’améliorations.
- Contribuer à la transmission des pratiques métiers, des techniques de vente et des outils métiers au sein de son équipe
- Etre un acteur du changement : participer à des projets transverses ; assurer la mise en oeuvre des projets nationaux en local
- Contribuer à assurer un climat social stable et au développement des compétences des collaborateurs.
QUALITÉS APPRÉCIES :
Intérêt pour les missions d’intérêt général, motivation, esprit d’équipe, volonté de participer au développement d’une structure professionnelle, engagée et en plein déploiement.
PRE-REQUIS :
-Avoir entre 18 et 25 ans
- Être disponible au moins 6 mois dès que possible, environ 30h par semaine
Le/la volontaire contribuera aux activités du Campus. Il/elle participera à la Conduite des opérations du campus et à l’animation de la communauté bénévoles.
Assurer l’intégration des candidats dans les programmes d’accompagnement en les renseignant sur le contenu, les modalités et le déroulé des programmes.
Être à l\'écoute de leurs retours et besoins afin de proposer de nouvelles thématiques d\'ateliers et autres actions répondant à leurs besoins.
Assurer le suivi de ces candidats dans les programmes d\'accompagnement
Proposer et diffuser chaque semaine une Newsletter emploi (offres des partenaires, offres Mozaïk RH du pôle recrutement) pour les candidats afin de leur proposer de nouvelles opportunités.
Participer à l’animation de la communauté bénévole
Participation au Forums liés à la thématique de l’Emploi.
Les compétences indispensables
Posséder au moins 2 ans d’expérience
Être capable d’écrire du code propre
Ne pas avoir peur des tests
Réfléchir avant de coder
Maîtrise de React / React-Native
Un esprit d’équipe et un excellent relationnel, ainsi qu’un bon sens de l’humour
Ce qui serait un plus
Avoir déjà travaillé avec du GraphQL
Avoir déjà fait du développement mobile cross-plateforme
Avoir déjà travaillé avec WordPress
Expérience en développement agile type Scrum
Connaissance d’Android (le code, pas juste le système)
Modalités
Prise de poste dès que possible
Nous avons des équipes à Paris, Lyon, Nantes, Bordeaux. Télétravail possible, avec quelques allers-retours pour Paris (afin de garder contact avec les équipes, fréquence à définir)
TYPE DE CONTRAT : CDI
LA STRUCTURE :
Au sein d’une équipe de 4 développeurs passionnés, votre mission sera de mettre en place de nouveaux outils et de nouvelles fonctionnalités afin de faciliter le covoiturage, tout en étant force de proposition. Prise de poste dès que possible.
Pour nous, la voiture est un transport collectif !
Créée fin 2014, nous sommes une start-up de l’économie sociale et solidaire (agréée ESUS), lauréate French Impact. Notre mission est de faire de la voiture un transport collectif, en créant un nouveau service public citoyen, coproduit par les utilisateurs. Nos lignes de covoiturage permettent de faciliter, sécuriser et institutionnaliser la pratique du covoiturage de proximité dans les territoires périurbains et ruraux, en partenariat avec les collectivités locales.
L’équipe est pluridisciplinaire (développeurs, ingénieurs, chefs de projets, développement commercial, doctorants…) et a pour ambition de mettre l’innovation organisationnelle et technologique au service des acteurs des territoires, afin d’inventer des solutions capables de relever les défis de la mobilité. En forte croissance, l’équipe est installée à Paris, Lyon, Nantes et Bordeaux.
Votre mission en quelques mots :
L’équipe technique a lancé une refonte de l’ensemble des systèmes techniques pour utiliser des technologies de pointe. Ruby, Ruby On Rails, React, React Native, Kubernetes, GitlabCI, Twilio, RabbitMQ… chez nous tout le monde touche à tout et sait tout faire ! Notre organisation d’équipe se veut collégiale et polyvalente.
Toutes les 2 semaines, dans un mode de travail agile, l’équipe de développement livre de nouvelles features en collaboration avec l’équipe Produit. Pour maintenir cette capacité de développement tout en veillant à la qualité de notre code, nous recherchons aujourd’hui une nouvelle recrue.
Au sein d’une équipe de 4 développeurs passionnés, votre mission sera de mettre en place de nouveaux outils et de nouvelles fonctionnalités afin de faciliter le covoiturage, tout en étant force de proposition.
Grâce à votre expertise, vous contribuerez à améliorer directement la solution . Ainsi, vous faciliterez la vie quotidienne de beaucoup de personnes. Tout simplement.
- Vous disposez d’une formation supérieure actuarielle ou scientifique (master universitaire en mathématiques financières, école d\'ingénieur…)
- Vous possédez minimum 2/3 ans d’expérience acquise au sein d\'un cabinet d\'audit / conseil ou d\'une compagnie d\'assurance (VIE, Santé, IARD).
- Vous maîtrisez les différents travaux actuariels : Modélisation, ALM, analyse de rentabilité, Calibrage/Préparation des données, Calcul des provisions (Norme Française/ IFRS), Vous connaissez les différentes normes applicables : norme française, IFRS, MCEV, Solvabilité 2.
- Vous êtes tourné(e) vers les nouvelles technologies et souhaitez découvrir de nouveaux challenges professionnels dans des contextes innovants.
- Vous avez un sens du service client et de l’initiative éprouvé ainsi qu’une forte capacité à travailler en équipe
- Intervenant dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral
- Vous êtes mobile en France et à l’étranger et avez idéalement une expérience en milieu international
TYPE DE CONTRAT - CDI
LOCALISATION - PARIS
L\'ENTREPRISE
MOZAIK RH recrute pour un des leaders incontestés du Conseil en management et systèmes d\'information.
L\'EQUIPE
Au sein de l\'entité Consulting, l’équipe Finance & Risk propose aux très grandes organisations financières, banques et assurances, des solutions organisationnelles adaptées aux exigences réglementaires, et accompagne ses clients dans la transformation de leur fonction Finance ou Risques.
Au cœur d’un marché européen en forte évolution, et dans un contexte réglementaire changeant autour de la Directive Solvabilité II et des nouvelles normes IFRS, l’équipe Finance & Risk renforce ses équipes et recherche à cet effet des potentiels désireux de mettre leurs compétences au service de projets innovants pour la transformation des directions financières et comptables des Assurances.
En CDI et sur base d’un rattachement à Paris, vous ferez partie d’une équipe dynamique et pluridisciplinaire qui vous fera grandir au quotidien.
MISSIONS
En tant que Consultant(e), vous serez amené(e) à réaliser différents types de missions autours de la gestion des risques :
- Travaux d’analyse et de diagnostic des processus actuariels, notamment en regard de la mise en œuvre de la norme IFRS17
- Démarche de mise en œuvre de la qualité des données,
- Aide au calibrage des hypothèses de modélisation, modélisation stochastique ou déterministes, ainsi que des calculs de provisions / taux de couverture S2 : calcul du besoin en capital, calcul des provisions (NF, IFRS, SII), …
- Assistance à l’analyse des résultats des calculs et à la production des états de restitutions réglementaires et prudentiels.
PROFIL RECHERCHE :
- Université ou école d’ingénieur / de commerce, idéalement une formation orientée solutions digitales.
- Anglais courant.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Bon sens de la communication.
- Connaissance des méthodes agiles.
- Connaissance du domaine e-commerce.
TYPE DE CONTRAT : Stage 4 à 6 mois
LIEU : Rhône-Alpes / Ecully
DATE DE DEMARRAGE : A partir de février / mars 2019
L’ENTREPRISE
Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant
MISSIONS
Le Groupe SEB historiquement orienté sur un modèle BtoB a opéré fin 2018 un virage vers le développement du BtoC.
La direction des systèmes d’information est au cœur de ce changement en collaboration avec les directions commerce, marketing, logistique et financière. Venez participer à cette aventure et casser les silos.
Au sein du Pôle Web et BtoC vous aurez pour mission d’accompagner les projets e-commerce à l’international sur divers plateformes techniques (Prestashop, Hybris, Magento).
Les points clés de la mission seront :
• Accompagnement du métier à la formalisation du besoin.
• Participation à la définition des solutions.
• Participation à la cartographie fonctionnelle des flux.
• Rédaction des spécifications fonctionnelles en collaboration avec les experts solutions et les experts métiers (Product Owner).
• Testing de la solution : construction du plan de test, organisation, accompagnement du métier et réalisation de certains tests.
• Participation à l’appropriation de la nouvelle solution par les webmasters : construction du plan de formation, réalisation des supports de e-learning, accompagnement utilisateur.
• Assistance du chef de projet e-commerce.
- Formation supérieure Bac+4/Bac+5 avec spécialisation et/ou expériences en RSE/développement durable/Ecoconception/développement produit.
- Anglais professionnel
- Esprit d’équipe, d’analyse, de synthèse et rigueur
- Capacités à apprendre et naviguer sur différents systèmes d’information+ analyses de données
- Fortes capacités de communication (orales et rédactionnelles)
- Bon relationnel et capacité à travailler en mode projet et management transversal
- Sensibilité, intérêt et conviction pour les questions environnementales et d’écoconception des produits
TYPE DE CONTRAT : Stage 6 mois
LIEU : Rhône-Alpes / Ecully
DATE DE DEMARRAGE : A partir de février / mars 2019
L’ENTREPRISE
Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant
MISSIONS
- Pilotage de projets d’éco-conception produits :
o Appui-conseil éco-conception / équipes en charge de l’offre de nouveaux produits, en particulier sur les axes « recyclabilité », « matières recyclées » et « efficacité énergétique »
o Appui à l’élaboration et au déploiement d’un programme de formation à l’éco-conception pour nos équipes internes (marketing, recherche, développement, achats…)
o Expérimentation en matière d’éco-packaging, capitalisation des bonnes pratiques
- Projets environnement :
o Projet de réduction de gaz à effet de serre, énergies vertes, gestion de l’eau
o Communication des projets éco-innovants dans les usines mondiales du Groupe
o Mise à jour des questionnaires Carbon Disclosure Project
VOTRE PROFIL
- Diplômé(e) d’un BAC+2 en comptabilité-gestion, vous justifiez de quelques années d’expérience sur un poste similaire.
- Vous avez idéalement des connaissances de la gestion associative et médico-sociale (ESMS).
- Vous maîtrisez les logiciels Excel (tableaux croisés dynamiques) et Word. De bonnes capacités rédactionnelles sont demandées. Une connaissance du logiciel CEGI est fortement souhaitée.
- Vous avez le sens du travail en équipe, de la rigueur, du dynamisme, de l’autonomie, l’esprit d’initiative, de réelles qualités relationnelles et le sens du service.
- Vous avez de bonnes capacités d’adaptation et savez évoluer dans un contexte de croissance de l’activité.
Rémunération : 30 K€ à 32 K€ brut annuel selon CCN51.
Durée du contrat : CDI Poste à pourvoir dès que possible
L\'ENTREPRISE
MOZAIK RH recrute pour France Horizon : une association Loi 1901 de l\'économie solidaire et sociale et gestionnaire d’établissements et de services sociaux et médico-sociaux
MISSION DU POSTE
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Budgétaire et Comptable et fonctionnelle de la cheffe comptable, vous aurez pour principale mission de gérer la comptabilité des établissements de France Horizon.
La tenue et le contrôle de la comptabilité générale et analytique
- Le suivi de la trésorerie et des inventaires
- L’application et le respect des normes comptables et budgétaires
- L’application des procédures internes
- Le paiement des fournisseurs et le recouvrement des créances
- Le suivi de la facturation
- Le suivi de la masse salariale et des éléments de paie : saisie des variables de paie ; gestion des arrêts maladie et contrôle des paiements des indemnités journalières ;
- La vérification et cohérence des données de la paie avec la comptabilité
- La révision et la justification des comptes annuels
- La préparation des états de fin d’année (compte administratif, bilans financiers…)
- La préparation et le suivi des états comptables et des états financiers (tableaux de bord)
- La préparation des contrôles budgétaires et des budgets prévisionnels et suivi des indicateurs médico-sociaux
- Le contrôle et le suivi des activités (usagers)
Profil recherché :
Alors si vous préparez une formation de Niveau Bac+4/5 avec une spécialisation solutions informatiques, c\'est déjà un bon début !
Si vous avez déjà une première expérience dans le développement et vous souhaiter travailler sur les technologies du moment.
Si vous êtes dynamique, rigoureux(se), pragmatique et curieux(se) ? Que vous êtes prêt à vous laisser enchanter par un fer ou un aspi : et oui c’est possible !
Et que l’idée d\'apprendre au sein d\'un Groupe International en pleine croissance vous tente ?
Alors n\'hésitez plus, rejoignez-nous !
Vous bénéficierez aussi d’un programme d’intégration et d’un suivi personnalisé, et qui sait ? A l’issue de votre stage / alternance, peut-être l’aventure se poursuivra avec nous !
Nous n\'attendons plus que votre candidature. Alors à bientôt !
Région / Ville : Rhône-Alpes / Ecully
Type de contrat : Stage de 6 mois - à partir de mars 2019
Niveau d\'études souhaité : Bac+4 / Bac+5
Description de l\'entreprise :
Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
Description de la mission :
Ça donne envie, non ?
Nous vous proposons de rejoindre nos équipes des systèmes d’information, qui vont vous former et vous accompagner dans l’obtention de votre diplôme.
Être stagiaire développeur applications mobiles au sein du Groupe SEB, c\'est découvrir et apprendre le métier de A à Z au côté d’une équipe de développeurs expérimentés.
C’est participer au développement de solution sur la plateforme de service du Groupe Seb sur les technologies Mobile Native (Android Java, Android Kotlin iOS Swift)
Les point clé de la mission seront :
- Analyser le contexte et recueillir les besoins
- Définir les solutions techniques à mettre en œuvre
- Réaliser, documenter et mettre en œuvre les solutions
En bref, au sein du Groupe SEB, vous découvrirez le métier sous tous ses angles et vous aurez une réelle place au sein de l\'équipe. Chouette non ?
Profil recherché :
Alors si vous préparez une formation de Niveau Bac+4/5 avec une spécialisation en achats et/ou ingénierie/électronique et vous avez un très bon niveau d’anglais c\'est déjà un bon début !
Si vous souhaitez acquérir une expérience dans le déploiement mondial d’un outil informatique, c’est encore mieux !
Si vous êtes dynamique, rigoureux(se), pragmatique et curieux(se) ? Que vous êtes prêt à vous laisser enchanter par la fonction IT et le développement d’une application en relation avec un service achats corporate et que l’idée d\'apprendre au sein d\'un Groupe International en pleine croissance vous tente. Alors n\'hésitez plus, rejoignez-nous !
Vous bénéficierez aussi d’un programme d’intégration et d’un suivi personnalisé.
Région / Ville : Rhône-Alpes / Ecully
Type de contrat : Stage de 6 mois - à partir de février / mars 2019 (idéalement février 2019)
Niveau d\'études souhaité : Bac+4 / Bac+5
Description de l\'entreprise :
Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
Description de la mission :
Nous vous proposons de rejoindre notre équipe Qualité, et plus précisément Santé et Environnement, qui va vous former aux métiers de demain et vous accompagner dans l’obtention de votre diplôme.
Être stagiaire assistant ingénieur éco-concept au sein du Groupe SEB c\'est découvrir et apprendre le métier de A à Z au côté d’une Responsable Santé et Environnement expérimentée.
• Vous participerez à la saisie des nomenclatures électroniques en collaboration avec le service Développement Electronique :
• Vous rédigerez les procédures d’utilisation de l’outil informatique de base de données électroniques
• Vous formerez les différents utilisateurs clés au sein du Groupe SEB (5 sites en France)
• Vous participerez à la définition des indicateurs de performance de la base de données
• Et vous mettrez en place le suivi de ces indicateurs au quotidien
• Vous serez l’interface entre les achats électroniques et le service IT pour le débogage de l’application et le suivi d’éventuelles modifications de l’outil
• Vous pourrez participer à des projets divers : nous serons à votre écoute ! Et les sujets sont variés.
En bref, au sein du Groupe SEB, vous découvrirez le métier sous tous ses angles et vous aurez une réelle place au sein de l\'équipe.
PROFIL :
Vous préparez une formation de Niveau Bac+4/5, école d’Ingénieur ou école de commerce avec une
spécialisation / forte appétence en informatique.
Vous avez une appétence particulière pour les outils de collaboration (SharePoint, Visual basic) et de
communication.
Vous êtes créatif (ve), rigoureux(se), pragmatique, curieux(se), et ouvert(e) aux autres !
L’idée d\'apprendre au sein d\'un Groupe International en pleine croissance vous tente ? Rejoignez-nous !
Vous bénéficierez aussi d’un programme d’intégration et d’un suivi personnalisé, et qui sait ? A l’issue de
votre stage, peut-être que l’aventure se poursuivra avec nous ! Nous n\'attendons plus que votre candidature.
Alors à bientôt !
DUREE : 6 mois temps plein
Description de l\'entreprise :
Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
Description de la mission :
Tout projet de développement du business dans lequel l’IT est contributeur fait l’objet d’un cadrage (besoins,
bénéfices fonctionnels, estimation du ROI, analyse de risques) et d’une priorisation pour alimenter le
portefeuille des projets IT. Ceci est réalisé par une équipe d’IT Demand Managers au sein de notre DSI.
Le process actuel de traitement de ces demandes est fondé sur des documents Excel, une intégration dans
SharePoint Online et dans l’outil Planview (logiciel de gestion de projets et de ressources). Il inclut de nombreux
acteurs des différentes fonctions de l’entreprise et de la DSI.
L’objectif de ce stage est de fédérer les différents contributeurs (business et IT) autour d’un process de
priorisation des projets IT (à rédiger) au sein de la DSI, s’appuyant sur des technologies innovantes de
communication (à mettre en place).
Nous vous proposons donc de rejoindre notre équipe « Global Demand Management & IS relations » au sein de
la DSI pour accomplir cette mission :
• Basé au siège du Groupe à Ecully, vous collaborerez avec des personnes de tous profils dans
un contexte international d’activités commerciales et industrielles
• Vous serez associé (e) à l’activité d’un des Demand Managers dans son quotidien : collecte et
cadrage des besoins d’une filiale
• Vous travaillerez avec les Demand Managers marchés et Business Units ainsi qu’avec les autres
domaines de la DSI (en charge de la mise en place des solutions) pour qui l’industrialisation du
process actuel aura une réelle valeur ajoutée.
• A partir d’une analyse de l’existant, vous devrez proposer différentes options, les faire valider
et mettre en œuvre la solution retenue pour supporter le process, en faisant adhérer l’ensemble
des acteurs.
PROFIL :
Notre client est ouvert aux profils atypiques pour ce nouveau poste, accessible à des profils juniors ou en reconversion qui souhaiteraient vivre l\'aventure startup sociale et se former à l\'impact investing.
Voici les compétences recherchées :
- très autonome comme très à l\'aise avec le travail en équipe
- organisé(e) et rigoureux, l\'investissement participatif est un métier très réglementé
- à l\'aise à l\'écrit comme à l\'oral (en français), bonne orthographe indispensable
- enthousiaste, pour répondre dans la bonne humeur à tout type de clients
- pédagogue, la mission étant de sensibiliser et démocratiser la finance responsable
- curieux, avec une soif d\'apprendre sur la finance solidaire, l\'investissement participatif ou encore les startups sociales
Type de contrat : CDI
Date de début : Dès que possible
Lieu : Paris, France (75010)
Salaire : 20 000€ brut/an
STRUCTURE :
Cette structure est née d\'une volonté de répondre à 2 enjeux majeurs : le fort besoin de financement des entreprises à impact social et environnemental positif et le manque de transparence et de sens des investissements qui sont proposés au grand public.
La mission de notre client est de participer activement et efficacement à réduire les inégalités sociales et environnementales dans le monde en offrant à tous l\'opportunité d\'investir dans des entreprises à fort impact positif sur notre société.
Menée par les fondateurs Eva (CEO) et Julien (COO), cette structure est composée d\'une équipe dynamique (23 personnes), qui croit profondément en son projet. Au delà de la France, ils sont également présents en Belgique depuis octobre 2017 et très prochainement en Italie et dans d\'autres pays d\'Europe !
MISSIONS :
Garant(e) de la qualité du service-client et de la satisfaction des utilisateurs, vous êtes le ou la responsable du support client ! Au sein d\'une équipe jeune de 20 personnes passionnées, vos principales missions seront :
- être le point d\'entrée des membres de la communauté, vous répondez aux demandes d\'informations par téléphone, mail et sur le tchat en ligne
- démocratiser la finance responsable en accompagnant les particuliers dans leur investissement (navigation sur le site et utilisation de leur compte)
- participer à la bonne réalisation de chaque campagne de crowdfunding en soutenant les account managers sur les tâches administratives
- prendre des initiatives pour améliorer sans cesse l\'expérience utilisateur
- organiser la logistique des évènements pour présenter les entreprises sociales à la communauté
Etudiant(e) en formation Bac+5 type ingénieur ou Master 2 spécialisé en informatique, vous possédez :
• Une capacité d’organisation, rigueur et méthode
• Une capacité à travailler en équipe et à collaborer de façon transversale à l’organisation
• Une bonne capacité de communication écrite et orale
• Une capacité à apprécier les priorités et à communiquer avec transparence les tâches à traiter et leur planification
• Une capacité à communiquer sur l’avancement d’un projet ou des travaux
• Un sens du service aux clients/utilisateurs
• Un bon niveau d’anglais.
TYPE DE CONTRAT : Stage 6 mois
LIEU : Rhône-Alpes / Ecully
DATE DE DEMARRAGE : A pouvoir entre avril et juin 2019 [profile_md] => PROFIL RECHERCHE : Etudiant(e) en formation Bac+5 type ingénieur ou Master 2 spécialisé en informatique, vous possédez : • Une capacité d’organisation, rigueur et méthode • Une capacité à travailler en équipe et à collaborer de façon transversale à... [profile_sm] => PROFIL RECHERCHE : Etudiant(e) en formation Bac+5 type ingénieur ou Master 2 spécialisé... [desc_lg] => L’ENTREPRISE
Leader mondial du petit équipement domestique, le Groupe SEB compte 33200 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 6,8 milliards d\'euros en 2018. Il déploie son activité dans près de 150 pays avec plus de 20 marques de premier plan telles que KRUPS, MOULINEX, TEFAL, ROWENTA, LAGOSTINA et ALL-CLAD. Vendant quelque 200 millions de produits par an, le Groupe SEB met en œuvre une stratégie de long terme fondée sur l’innovation, le développement international, la compétitivité et le service au client.
MISSIONS
Après une période d’intégration dans les équipes Dev et Ops de notre DSI, vous serez un des piliers de la communauté DevOps que nous constituons cette année. Nous identifierons le projet d’outillage que vous pourrez conduire dans le cadre de la construction et du déploiement de nos usines logicielles.
Le projet confié au stagiaire s’articulera autour de deux axes :
• La méthodologie projet avec l’analyse des besoins, la modélisation et la formulation des recommandations méthodologiques pour servir les objectifs de la DSI ;
• La mise en place et le déploiement d’outils et services d’industrialisation des développements applicatifs, de leurs déploiements et du provisionning d’infrastructure. Ces outils s’inscriront dans la mouvance DEVOPS (Infrastructure as Code, Cloud, containerisation, API for infra, open source…) et permettront de réduire le “time to market” notamment des projets et d’augmenter la fiabilité des composants de notre SI ;
Pour réussir dans ce contexte, nous souhaitons que vous disposez des compétences suivantes :
• Développement (python, powershell, Javascript, yaml, html, C#, etc…), forte compétence requise sur plusieurs langages
• OS: Windows et Linux (la connaissance de ces 2 OS est requise)
• Virtualisation - connaissance de docker, la connaissance de Vmware serait un plus
• Gestion de projet (phasing, Gantt, SCRUM, gestion estimation des couts et des durées)
• Pratiques d’édition logicielle CI / CD
• Connaissance d’ITIL.
• Anglais : capacité à lire et rédiger des documents a minima. Des réunions pourront être animées en anglais.
• Connaissances Réseau (IP, firewalling, DNS)
• Connaissance d’Active Directory
Et pour garantir ton succès dans la mission qui te sera confiée, un Chef de projet expérimenté sera à tes cotés au quotidien pour t’orienter ou partager ses bonnes pratiques. [desc_md] => L’ENTREPRISE Leader mondial du petit équipement domestique, le Groupe SEB compte 33200 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 6,8 milliards d\'euros en 2018. Il déploie son activité dans près de 150 pays avec plus de 20 marques... [desc_sm] => L’ENTREPRISE Leader mondial du petit équipement domestique, le Groupe SEB compte 33200... [site] => www.mozaikrh.com [responsable] => BOIROND Chrismond [tags] => Array ( [0] => ) ) ) [41] => Array ( [id] => 8454 [ref] => me-mrh-012 [date] => 04/02/2019 [secteurId] => 156 [contratId] => 7 [paysId] => 206 [regionId] => 11 [posteId] => autres [slug] => autres-charge-des-partenariats-fh [subscribe] => http://formfiller.talentprofiler2.com/mozaikrh/FormFillerDispatch.html?offerId=8454 [data] => Array ( [poste] => Autres [posteRef] => ME-MRH-012 [secteur] => Entreprenariat Social [contrat] => CDD [pays] => France [region] => Ile-De-France [niveau] => [intitule] => Chargé des Partenariats (F/H) [salaire] => [lieu] => [profile_lg] =>
FORMATION / EXPÉRIENCE :
Bac+3/4 minimum, au-delà du niveau de diplôme nous recherchons avant tout quelqu’un de volontaire, qui a envie d’apprendre.
COMPÉTENCES / QUALITÉS :
- Maîtrise des logiciels bureautique suivants : Excel, Word, Powerpoint, Outlook. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique de manière générale et autonome ;
- Aisance rédactionnelle, maîtrise de l’orthographe ;
- Maîtrise de l’anglais rédactionnel ;
- Vous savez faire preuve d’autonomie et de capacité d’adaptation ;
- Vous êtes volontaire, rigoureux(se), organisé(e) ;
- Vous aimez le travail en équipe ;
- Vous êtes force de proposition et prenez des initiatives ;
- Intérêt pour les valeurs de Mozaïk RH et pour l’Economie Sociale et Solidaire
LIEU : Paris (75004)
DÉMARRAGE : Dès que possible
TYPE DE CONTRAT : CDD d’un an temps plein
REMUNERATION : A définir selon profil
STRUCTURE :
Mozaïk RH est, en France, le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité.
Depuis sa création en 2007, Mozaïk RH a collaboré avec plus de 300 entreprises et généré 6 000 recrutements de jeunes diplômés et profils expérimentés.
Mozaïk RH compte 36 salariés permanents, répartis sur cinq établissements, en Ile-de-France, en Auvergne-Rhône-Alpes, Hauts-de-France, Pays de la Loire et Occitanie.
Les fondateurs de Mozaïk RH ont par ailleurs développé et animent un Campus destiné à préparer les candidats à la recherche d’un emploi, ainsi qu’une cellule d’innovation et d’ingénierie, le Mozaïk Lab.
MISSIONS :
Dans le cadre des activités non marchandes (Mozaïk Campus et Mozaïk Lab) de Mozaïk RH au niveau national, vous aurez pour missions aux côtés de la responsable des partenariats institutionnels de développer les partenariats permettant la réalisation d’actions d’accompagnement de candidats et d’innovation.
• Gestion des dossiers de demandes de subventions
- Participation à la définition du projet à présenter ;
- Rédaction des dossiers de demandes de subventions, envoi et suivi (gestion du calendrier de réponses aux appels à projets, vérification des pièces fournir et préparation des documents, envoi des courriers, etc.) ;
- Réponses aux requêtes des services instructeurs ;
• Suivi des partenariats privés et publics
- Suivi du conventionnement (envoi des conventions, signature, archivage) ;
- En collaboration avec les équipes projets opérationnelles : réalisation des outils de suivi des projets et remontée des données opérationnelles en cohérence avec les objectifs conventionnés ;
- Rédaction des bilans des actions subventionnées (gestion du calendrier des bilans à réaliser, remontée des données auprès des équipes opérationnelles, préparation du bilan et envoi)
• Gestion des projets subventionnés par le Fonds Social Européen
- Suivi administratif des projets subventionnés : collecte et archivage de l’ensemble des « documents de preuves de réalisation des actions », réalisation des fiches de temps des collaborateurs affectés à l’action, suivi auprès des équipes opérationnelles de la bonne remontée des documents.
- Collecte et remontée des données opérationnelles fréquentes pour assurer un suivi en temps réel de la réalisation des objectifs conventionnés ;
- Rédaction des bilans et mise en ligne de l’ensemble des « documents de preuves de réalisation de l’action » collectés ;
- Réponses aux requêtes des services du FSE ;
• Mesure d’impact social de Mozaïk RH
- Assurer le reporting global de l’impact de Mozaïk RH (compilation des données de toutes les activités de Mozaïk RH via les outils existants) ;
- Réalisation d’un reporting mensuel à destination de la Direction ;
• Réalisation de supports
- Fiches techniques sur les partenaires (chiffres clés, historique des partenariats, etc.)
- « Fiche projet type » et mise à jour des données pour les demandes de financement ;
- Synthèses d’études sur les thématiques variées (discrimination dans l’emploi, parité, etc.), et de fiche avec des statistiques clés (données sociales et économiques).
• Contribuer à la détection de nouveaux partenariats : veille et participation à la stratégie de recherche de nouveaux partenariats ;
PROFIL RECHERCHE
Nous recherchons un architecte avec 5 ans d’expérience en tant que MOE, capable de coordonner l’ensemble des études avec les autres cotraitants sur les opérations de grande envergure ou de les mener seul, sur les plus petites.
Compétences recherchées :
- Maîtrise des logiciels de CAO/DAO AutoCAD
- Maîtrise de PhotoShop (souhaitée mais pas indispensable)
- Maîtrise des logiciels bureautiques Word, Excel, Powerpoint
- Capacité d’organisation et ponctualité
- Précision et rigueur
- Bonne capacité à travailler en équipe.
- Familiarisé avec les marchés privés (syndic, copro) et les marchés publics (bailleurs sociaux)
Qualités personnelles recherchées :
- Aisance relationnelle
- Capacité de management
- Dynamisme, réactivité
- Autonomie et rigueur
- Force de proposition
- Curiosité d’esprit
- Prestance
- Polyvalence.
TYPE DE CONTRAT : CDI
LIEU : Seine Saint-Denis (Pantin)
DATE DE DEMARRAGE : Dès que possible
[profile_md] => PROFIL RECHERCHE Nous recherchons un architecte avec 5 ans d’expérience en tant que MOE, capable de coordonner l’ensemble des études avec les autres cotraitants sur les opérations de grande envergure ou de les mener seul, sur les plus petites.... [profile_sm] => PROFIL RECHERCHE Nous recherchons un architecte avec 5 ans d’expérience en tant que MOE,... [desc_lg] =>L’ENTREPRISE
Notre client est une agence d’architecture à taille humaine. Sa spécialité est la réhabilitation énergétique de logements en milieu occupé et sa force réside dans sa méthode de gestion rigoureuse des projets. L’objectif de l\'équipe est de laisser le maître d’ouvrage gérer son patrimoine pendant que les maîtres d’oeuvre maîtrisent la réhabilitation du parc immobilier.
Une attention particulière est apportée à la relation de partenariat et de confiance entre
le maître d’ouvrage et le maître d’oeuvre. L\'équipe est jeune et dynamique. L’agence est en plein développement sur l’axe de la copropriété et sur des projets à l’international, notamment en Afrique de l’Ouest.
MISSIONS
L\'Architecte profil chantier sera l’interlocuteur permanent de l’équipe vis-à-vis de la Maîtrise d’Ouvrage du début des études à la livraison des travaux.
Son rôle sera d’assurer la cohérence globale du projet, pendant les phases études et durant la réalisation des travaux. Il sera également en charge du suivi des travaux des opérations qu’il aura étudié. Il devra être force de proposition au niveau technique, esthétique et organisationnel.
Ses missions sont les suivantes :
- La réalisation des études (plans, CCTP, RAO …)
- La conduite des réunions d’AG ou publiques en fonction des cas
- La préparation et le suivi des opérations jusqu’au parfait achèvement.
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Vous justifiez idéalement d’une première expérience en assistanat administratif / secrétariat et vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
▪ Discrétion et respect de la confidentialité
▪ Courtoisie
▪ Aisance relationnelle
▪ Empathie
▪ Curiosité
Vous avez les compétences suivantes :
▪ Maîtrise du Pack Office (à l’aise avec les formules Excel, la mise en page Word)
▪ Bonnes capacités rédactionnelles
▪ Aisance pour le contact téléphonique
Enfin, vous avez un intérêt pour notre activité et souhaitez évoluer dans le secteur associatif.
TYPE DE CONTRAT : CDD 3 mois renouvelable ou évolutif en CDI
RÉMUNÉRATION : 1300€ net mensuel + tickets restaurant + chèques vacances + mutuelle
LIEU : Paris (20e arrondissement)
DATE DE DÉMARRAGE : Dès que possible
STRUCTURE
Notre client est une association créée en 2003 dont l’objectif est de prendre en charge des jeunes de 14 à 18 ans en difficulté / rupture sociale afin qu’ils deviennent acteur de leur propre insertion via la pratique d’une marche. Ces marches éducatives durent environ 3 mois et sont réalisées à l’étranger. 75% des jeunes reviennent de ces marches en étant porteur d’un projet menant à leur insertion. Près de 220 marches ont été réalisées depuis la création de l’association.
MISSIONS
Au sein de l’équipe opérationnelle, sous la responsabilité du Directeur de l’association, vous serez en lien fréquent avec les services éducatifs et donc en charge des missions suivantes :
▪ Gestion du standard téléphonique
▪ Traitement de mails
▪ Préparation des documents nécessaires à l’organisation des marches éducatives
▪ Saisie des courriers pour les administrations / services et des rapports de marche
▪ Classement / archivage
▪ Accueil des rendez-vous
Profil recherché :
Vous préparez une formation d\'ingénieur BAC+4/5, vous avez une première expérience réussie en pilotage de projets industriels et vous avez eu l’opportunité de développer les points suivants :
- Capacité de synthèse et d’analyse à partir d’un ensemble d’information
- Management de projets
- Très bonne capacité rédactionnelle et relationnelle, bon communiquant
- Autonomie et sens des initiatives
- Anglais courant : vous échangerez régulièrement avec des interlocuteurs anglophones
Permis B souhaité, des déplacements ponctuels sont prévus dans le cadre de cette mission (véhicule de société ou location)
Région / Ville : Rhône-Alpes / Ecully
Type de contrat : Stage de 6 mois - à partir de février 2019 (idéalement Janvier 2019)
Niveau d\'études souhaité : Bac+4 / Bac+5
Description de l\'entreprise :
Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
Description de la mission :
Le programme d’excellence opérationnel, appelé OPÉRATION PERFORMANCE SEB (OPS), associe santé et performance dans tous les projets d’amélioration, implique tous les niveaux hiérarchiques (managers, techniciens, opérateurs) de tous les services, vise à partager les meilleures pratiques afin de construire une réelle culture industrielle Groupe, conduit à parler un langage commun dans l’optique de renforcer un état d’esprit Groupe et se traduit par un référentiel unique et évolutif, issu d’une démarche complètement collaborative.
Engagé en 2011, l’OPS est aujourd’hui en phase de maturité et bénéficie d’une forte dynamique d’appropriation par les équipes des sites industriels. Les projets et workshops menés en 2016 ont permis de réaliser de nouvelles avancées et des économies significatives.
Au sein de la direction de la performance industrielle du groupe SEB et rattaché(e) au Responsable OPS Groupe Seb, vous aurez les missions suivantes :
- Accompagner le responsable OPS Groupe dans le développement du programme d’excellence opérationnelle en :
- Développant des outils Groupe permettant la montée en compétence de tous les collaborateurs du groupe (dimension internationale)
- Intégrer l’ensemble de ces éléments dans une plateforme WEB appelée « Le Guide » (plateforme propre au groupe Seb)
- Recenser et gérer les outils et méthodes liées à l’OPS dans OP’N SHARE (plateforme de partage des bonnes pratiques du Groupe)
- Aider à l‘évolution de cette plateforme WEB en proposant des évolutions permettant une meilleure utilisation de celle-ci (évolutions sur le fond et la forme)
- Concevoir la communication associée pour accompagner toutes ces évolutions
Profil recherché :
Vous préparez une formation d\'ingénieur BAC+4/5, vous avez une première expérience réussie en pilotage de projets industriels et vous avez eu l’opportunité de développer les points suivants :
- Capacité de synthèse et d’analyse à partir d’un ensemble d’information
- Management de projets
- Très bonne capacité rédactionnelle et relationnelle, bon communiquant
- Autonomie et sens des initiatives
- Anglais courant : vous échangerez régulièrement avec des interlocuteurs anglophones
Permis B souhaité, des déplacements ponctuels sont prévus dans le cadre de cette mission (véhicule de société ou location)
Région / Ville : Rhône-Alpes / Ecully
Type de contrat : Stage de 6 mois - à partir de février 2019 (idéalement Janvier 2019)
Niveau d\'études souhaité : Bac+4 / Bac+5
Description de l\'entreprise :
Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
Description de la mission :
Le programme d’excellence opérationnel, appelé OPÉRATION PERFORMANCE SEB (OPS), associe santé et performance dans tous les projets d’amélioration, implique tous les niveaux hiérarchiques (managers, techniciens, opérateurs) de tous les services, vise à partager les meilleures pratiques afin de construire une réelle culture industrielle Groupe, conduit à parler un langage commun dans l’optique de renforcer un état d’esprit Groupe et se traduit par un référentiel unique et évolutif, issu d’une démarche complètement collaborative.
Engagé en 2011, l’OPS est aujourd’hui en phase de maturité et bénéficie d’une forte dynamique d’appropriation par les équipes des sites industriels. Les projets et workshops menés en 2016 ont permis de réaliser de nouvelles avancées et des économies significatives.
Au sein de la direction de la performance industrielle du groupe SEB et rattaché(e) au Responsable OPS Groupe Seb, vous aurez les missions suivantes :
- Accompagner le responsable OPS Groupe dans le développement du programme d’excellence opérationnelle en :
- Développant des outils Groupe permettant la montée en compétence de tous les collaborateurs du groupe (dimension internationale)
- Intégrer l’ensemble de ces éléments dans une plateforme WEB appelée « Le Guide » (plateforme propre au groupe Seb)
- Recenser et gérer les outils et méthodes liées à l’OPS dans OP’N SHARE (plateforme de partage des bonnes pratiques du Groupe)
- Aider à l‘évolution de cette plateforme WEB en proposant des évolutions permettant une meilleure utilisation de celle-ci (évolutions sur le fond et la forme)
- Concevoir la communication associée pour accompagner toutes ces évolutions
VOTRE PROFIL
- Vous êtes issu.e d\'une formation en comptabilité de niveau BAC à BAC+2 et justifiez d\'au moins 3 années d\'expérience.
- Vous maîtrisez les aspects comptables, la facturation, Excel et faites preuve de rigueur dans votre travail.
TYPE DE CONTRAT - CDI
DÉMARRAGE - Dès que possible
REMUNERATION - 25 - 28 keuros
L\'ENTREPRISE
MOZAIK RH recrute pour France Horizon, une entreprise de l\'économie sociale et solidaire.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice financière ajointe, vous aurez pour principale mission de gérer la comptabilité de la direction nationale.
MISSIONS
Vous participerez à l’ensemble des tâches liées à l’administration et la gestion comptable de la direction nationale.
- Tenue de la comptabilité : saisie des frais généraux et fournisseurs et de leurs paiements, lettrage des comptes de tiers, rapprochements bancaires, classement des pièces comptables, écritures intra-groupes, écritures d’abonnements, réciprocité des comptes de liaison…
- Centralisation des pièces comptables : rapprochement du bon de commande et livraison avec la facture, suivi et ventilation des frais de généraux (séminaires, prestations informatiques, assurances…) inter-établissement, ventilation des frais siège entre les établissements
- L’application et le respect : des normes comptables, budgétaires et des procédures internes
- Suivi du personnel : ventilation des frais relatifs aux mandataires sociaux, pointage des notes de frais de la direction, rapprochement des données salariales, des déclarations sociales et fiscales issues du logiciel de paie avec la comptabilité
- Arrêté des comptes et bilans trimestriels : révision et justification des comptes annuels, préparation des états de fin d’année (compte administratif, bilan…), préparation et suivi des états comptables et des états financiers (tableaux de bord), préparation des contrôles budgétaires, justification des comptes auprès des Commissaires Aux Comptes
- Appui comptable : Assiste les établissements dans la continuité de leur comptabilité
FORMATION : Master 1 ou 2 RH (au-delà d’un niveau c’est une personnalité que nous cherchons), vous justifiez dans l’idéal d’une première expérience RH réussie.
LIEU : Paris 4ème (Bastille)
COMPETENCES / QUALITES :
• Aisance relationnelle
• Intérêt pour nos valeurs
• Autonomie
• Rigueur
• Excellente maîtrise des outils bureautiques suivant : Word, Excel, Outlook
• Excellent niveau d’expression orale et écrite exigé : un test d\'orthographe est intégré au processus de recrutement
GRATIFICATION : Selon législation en vigueur
DEMARRAGE : Mars 2019 pour 4 à 6 mois
NOTRE STRUCTURE :
Mozaïk RH est, en France, le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité et se structure autour de trois activités complémentaires :
- Le cabinet de recrutement : Mozaïk RH a développé simultanément des méthodes de sourcing qui facilitent le ciblage des candidats et accélèrent les processus de recrutement pour les entreprises. Ces outils, associés au savoir-faire et à l’expérience des consultants RH, permettent de proposer aux entreprises un service intégré.
- Le Campus : Le Campus Mozaïk RH offre aux candidats un cursus complet de préparation à la recherche d’emploi, conjuguant ateliers collectifs, coaching individuel, média-training avec des professionnels de la communication et des ressources humaines, et enregistrement d’un CV vidéo si nécessaire.
- Le Lab : Cellule d’innovation et d’ingénierie de Mozaïk RH, le Lab explore de nouvelles solutions pour lutter contre les discriminations et faire de l’égalité des chances une réalité dans la société en général et dans le monde du travail en particulier.
MISSIONS :
Assister le pôle Mozaïk Recrutement dans la gestion des projets et d’événements de promotion de la diversité à travers des campagnes de recrutements d’alternants.
• Rédaction d’offres, fiches métiers, recherches documentaires si besoin
• Mise en forme et diffusion de documents auprès des partenaires, mailings, prise de contact partenaires et candidats
• Sélection de candidats, évaluation, convocation pour les événements et suivi des candidatures.
• Organisation et participation à des ateliers de coaching
• Mise à jour des outils de suivi, reporting régulier à effectuer
• Présence et appui logistique sur les événements de la structure
• Participation à des forums organisés par nos structures partenaires
FORMATION
Formation supérieure de niveau BAC +2 de type BTS Assurance ou BTS Négociation et Relation Client.
Expérience requise de 2 à 3 années dans une fonction équivalente au poste en assurance/banque, avec une parfaite connaissance de la fiscalité assurance vie et des produits en UC.
COMPÉTENCES / QUALITÉS :
- Capacité à délivrer un accueil et un service de haute qualité, sens de la relation client
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Prise d’initiatives, rigueur d’esprit et organisation
- Respect de la confidentialité
- Gestion des priorités et respect des échéances fixées
- Très bonne expression écrite et orale, capacité à conduire un entretien téléphonique et à mettre en confiance son interlocuteur
- Très bonne connaissance des techniques de vente des contrats, des produits d’assurance ou d’épargne
Maîtrise des logiciels PC : Excel, Word, Powerpoint, Outlook
Peut-être amené(e) à prendre plus de responsabilités sur le poste, selon le potentiel et les compétences démontrés.
TYPE DE CONTRAT : CDI
REMUNERATION : 27-29 K€ annuel brut selon expérience + rémunération variable trimestrielle
LIEU : 75011 Paris
DATE DE DEMARRAGE : Dès que possible
L’ENTREPRISE
La MIF, c’est avant tout 150 ans d\'histoire pour parvenir à la mutuelle que nous sommes aujourd’hui : un motif de satisfaction et de fierté. Une histoire profondément liée au monde du rail auquel nous avons emprunté ses valeurs, qui associées à spécificité mutualiste, ont forgé notre identité propre.
Forte de son identité et dotée d’une bonne santé financière, la MIF commercialise des produits d’assurance vie et de prévoyance simples et accessibles, qui accompagnent ses adhérents dans chaque étape de leur vie. Notre démarche est claire et constante : être aux côtés de nos sociétaires afin de répondre au mieux à leurs besoins en termes de contrats d’épargne et de prévoyance.
Vous souhaitez intégrer une PME et une équipe à taille humaine, fondées sur des valeurs familiales, de respect et de solidarité ? Rejoignez la MIF !
MISSIONS
Au sein de la Direction du Développement et rattaché(e) à la Responsable service Adhérents, le Conseiller Adhérents H/F garantit un haut niveau de service délivré aux demandes des prospects/sociétaires et contribue activement, par la qualité des réponses apportées et la relation de confiance et de suivi établie, à la réalisation des objectifs commerciaux fixés par la Direction.
Ses missions principales sont les suivantes :
• Réceptionner les appels téléphoniques arrivant sur la plateforme, les écouter et les questionner pour comprendre leur demande, y répondre ou orienter celle-ci vers le service compétent.
• Prendre connaissance des demandes d’information ou de contrat arrivant sur la plateforme internet et les traiter dans le respect des règles et procédures définies.
• Informer et conseiller le sociétaire sur l’amélioration de sa couverture assurantielle.
• Proposer au prospect ou au sociétaire le produit répondant le mieux à ses besoins et développer les arguments de vente appropriés, dans le respect des règles et procédures définies.
• Négocier et conclure la vente, délivrer les garanties et transmettre la proposition de contrat au service Adhésion.
• Alimenter la base de données : s’assurer de la complétude des informations concernant les prospects / sociétaires et procéder au besoin à leur mise à jour.
• Contacter par téléphone ou par mail les prospects / sociétaires à partir de fichiers d’appels pour leur proposer des rendez-vous ou leur faire une offre commerciale.
• Intervenir ponctuellement dans un rôle de soutien commercial lors de manifestations à laquelle participe l’entreprise (déplacements France entière).
FORMATION/ EXPERIENCE : Formation académique de niveau Master en université ou école et première expérience d’au moins 2 ans en gestion de projets
COMPETENCES / QUALITES :
- Capacité à planifier vos actions, hiérarchiser les urgences et sens des priorités
- Grande polyvalence et très grande capacité d’adaptation (interlocuteurs très variés, tant secteur privé qu’associatif ou publique)
- Esprit de conquête et sens du développement
- Intérêt prononcé pour les sujets d’égalité des chances et les valeurs de Mozaïk RH
- Appétence voire une connaissance des enjeux et de l’écosystème du secteur vert
- Fort esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Capacité à négocier, fédérer et impliquer équipes et parties prenantes
- Qualités de prise de parole
- Expression écrite irréprochable
- Excellente maitrise des outils informatiques et êtes sensible aux outils digitaux
LIEU : Paris, des déplacements réguliers à prévoir sur la région Ile-de-France
LA STRUCTURE :
Mozaïk RH est, en France, le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité. Depuis sa création en 2007, Mozaïk RH a collaboré avec plus de 250 entreprises et débouchant sur 5 000 recrutements de jeunes diplômés et profils expérimentés. Il se structure autour de trois activités complémentaires :
- Le cabinet de recrutement : Mozaïk RH a développé simultanément des méthodes de sourcing qui facilitent le ciblage des candidats et accélèrent les process de recrutement pour les entreprises.
- Le Campus : Développer la confiance en soi, conformer son ambition à son potentiel, comprendre le monde de l’entreprise : autant d’approches auxquelles les jeunes sont rarement préparés, surtout lorsqu’ils ne bénéficient pas d’un environnement social porteur. Le Campus Mozaïk RH leur offre un cursus complet de préparation à la recherche d’emploi.
- Le Lab : Cellule d’innovation et d’ingénierie de Mozaïk RH, le Lab explore de nouvelles solutions pour lutter contre les discriminations et faire de l’égalité des chances une réalité dans la société en général et dans le monde du travail en particulier.
LE CONTEXTE :
Dans le cadre de ses projets innovantes et expérimentaux, Mozaïk RH s’engage sur un programme de promotion des métiers de l’économie verte auprès de jeunes diplômés ou non, issus des quartiers populaires, potentiellement discriminés et en recherche d’emploi / alternance dans ce secteur. Des actions de mises en relation avec des recruteurs et des actions d’accompagnement et de coaching vers l’emploi seront ainsi mises en œuvre.
1) Piloter et coordonner le projet
En lien avec la directrice Campus et Lab contribuer à :
- Coordonner les partenaires et les équipes internes, pour s’assurer du lancement et du bon déroulement du projet
- Déterminer une stratégie d’actions à mener, planifier les actions, mettre en place des outils de reporting, suivre les objectifs opérationnels ;
- Organiser et mener les réunions de copil avec les parties prenantes ;
- Management de projet transversal avec les équipes Mozaïk RH ;
- Fédérer les parties prenantes autour du projet.
2) Développer et piloter une stratégie de sourcing recruteurs
Identifier, sensibiliser et convaincre aux enjeux du recrutement non-discriminant de nouvelles entreprises / réseaux d’entreprises afin qu’ils s’engagent et confient leurs offres gratuitement à Mozaïk RH. Votre cible principale sera les TPE/PME/structures de l’ESS de l’économie verte et verdissante.
o Identifier des opportunités de contacts, événements, réseaux …
o Contribuer à créer des outils de promotion de notre offre
o Participer à des événements organisés par des partenaires identifier ainsi qu’à des RDVs de présentation du projet
o Proposer et développer de nouvelles stratégies d’approche de ce secteur
3) Développer et piloter une stratégie de sourcing de jeunes
En lien avec l’équipe Talents et Territoires, identifier, sensibiliser et promouvoir nos actions auprès de partenaires : structures de l’insertion, services publics de l’emploi, établissements d’enseignement supérieurs et centres de formations, les Fédérations sportives et culturelles, réseaux associatifs …
o Détecter les structures du territoire et nouer des partenariats ;
o Animer la communauté des prescripteurs ;
o Participer et organiser des événements territoriaux ;
o Réaliser des actions locales à destination des jeunes diplômés / étudiants ;
4) Participer aux projets transverses du Campus et du Lab
FORMATION
Vous avez une formation de Niveau Bac+4/5 avec une spécialisation en ingénierie électronique / gestion de projets.
COMPETENCES / QUALITES
Vous êtes dynamique, rigoureux(se), pragmatique et doté d’un excellent relationnel pour embarquer les équipes sur le projet.
Vous êtes prêt à vous laisser enchanter par la fonction IT et le développement d’une application en relation avec un service achats corporate (et oui c’est possible !) ? L’idée d\'apprendre au sein d\'un Groupe International en pleine croissance vous tente ? Alors n\'hésitez plus, rejoignez-nous !
Vous bénéficierez aussi d’un programme d’intégration et d’un suivi personnalisé, et qui sait ? A l’issue de votre stage, peut-être que l’aventure se poursuivra avec nous !
TYPE DE CONTRAT : STAGE DE 6 MOIS
LIEU : RHONES-APLES / ECULLY
DATE DE DEMARRAGE : A partir dé février 2019
L’ENTREPRISE
Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
MISSIONS
L’équipe Achats du groupe SEB a lancé une nouvelle application pour réaliser les achats de composants électroniques en interne. Développée par les équipes IT, l’application est aujourd’hui en phase de déploiement au niveau mondial.
Nous vous proposons de rejoindre notre équipe Achats pour accompagner la mise en oeuvre opérationnelle de l’application et gérer son déploiement en collaboration avec les équipes IT, Développement Achats et Recherche & Innovation électronique.
Rattaché au Responsable Achats, vos missions seront les suivantes :
- Créer un contenu de qualité : saisie des nomenclatures électroniques en collaboration avec le service Développement Electronique, rédaction de procédures d’utilisation de l’outil informatique de base de données électroniques
- Déployer l’outil auprès des équipes et former les différents utilisateurs clés au sein du Groupe SEB (5 sites en France)
- Participer à la définition d’indicateurs de performance de la base de données et assurer le suivi de ces indicateurs au quotidien
- Faire l’interface entre les achats électroniques et le service IT pour le débogage de l’application et le suivi d’éventuelles modifications de l’outil
- Participer à des projets divers selon vos appétences, nous serons à votre écoute !
- Qualités rédactionnelles et une bonne culture générale
- Compétences spécifiques en rédaction et mise en ligne de contenus web
- Sens de l’organisation et bonne rigueur
- Bonne maitrise d’un outil de gestion de contenu CMS « content management system » de préférence Drupal et Wordpress
- Expérience en tant que rédacteur/rice
- Bonnes connaissances de Photoshop et Première Pro
- Bonnes connaissances des leviers marketing (SEO, Display, MR…)
- Bonne maitrise du pack office Excel, Word et Powerpoint.
TYPE DE CONTRAT : CDI
REMUNERATION : A définir selon profil et expérience
LIEU : La Défense (92)
L’ENTREPRISE
Rejoindre notre partenaire, c\'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l\'innovation. C\'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d\'un intérêt collectif.
Notre client est l’un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans plus d’une centaine de pays et près de 300 000 collaborateurs.
MISSIONS
Rattaché(e) à la Direction Marketing, vos principales missions seront les suivantes :
- Rédiger des contenus respectant l’image de marque du groupe et valorisant les services proposés
- Gérer et optimiser des contenus existants pour les différents leviers (display, SEO, réseaux sociaux, etc.)
- Effectuer des recherches iconographiques dans nos bases photos partenaires ou propriétaires ainsi que calibrer des visuels
- Produire des contenus audiovisuels
- Intégrer des contenus et des éléments graphiques dans le CMS Drupal
- Définir l’articulation entre le rédactionnel sur le site et les articles sur les réseaux sociaux
- Définir et gérer le planning éditorial
- Gérer l’animation éditoriale des pages destination
- Réaliser des suivis mensuels sur les résultats des articles poussés sur les différents leviers.
PROFIL :
Issu.e d\'une formation en comptabilité et gestion administrative, vous justifiez d\'1 ou 2 ans d\'expérience réussie sur un ou plusieurs postes similaires.
Vous faites preuve de rigueur, d\'organisation, d\'autonomie et de polyvalence mais vous êtes aussi et surtout :
- Adaptable
- Proactif.ve
- Dynamique
- Force de proposition
- A l\'aise dans le travail d\'équipe
- Bonnes capacités rédactionnelles
Vous possédez les compétences suivantes :
- Vous maîtrisez les bases de la comptabilité
- Vous maîtrisez le Pack Office et avez l\'habitude de travailler sur Excel
Vous avez en plus l\'esprit entrepreneuriat social et une appétence pour le développement durable.
DATE DE DÉMARRAGE : Dès que possible
LOCALISATION : Paris
CONTRAT : CDD
REMUNERATION : 24k€ à 27k€ selon profil
STRUCTURE :
Entreprise sociale pionnière dans la réduction du gaspillage et la revalorisation des surplus et produits alimentaires et non alimentaires invendus, notre client a contribué à l’élaboration et à la mise en oeuvre du 1er Pacte National de Lutte contre le Gaspillage en tant que rapporteur du comité de pilotage et participe à celles du Pacte II.
Première start-up porteuse d’innovations technologiques, environnementales et sociales dans son secteur, entreprise dotée de l’Agrément solidaire ESUS depuis sa création, elle développe une suite de solutions professionnelles pour :
• Accompagner les entreprises privées (grande distribution, grossistes, industriels, restaurateurs et secteur événementiel…) et les organismes publics sur les plans stratégique et opérationnel dans leurs projets et démarches de réduction du gaspillage et des déchets et de revalorisation de produits invendus et surplus alimentaires et non alimentaires
• Co-concevoir, améliorer et co-gérer les dispositifs d’approvisionnement de ses partenaires associatifs
• Fournir des gisements aux acteurs du réemploi et du recyclage et aux filières innovantes de l’économie circulaire
MISSIONS :
Sous la responsabilité de la Direction et des responsables de pôle, vous serez amené(e) à assumer deux missions principales, le suivi comptable et le suivi administratif, mais aussi, grâce à votre polyvalence et votre esprit entrepreneurial à participer à l’organisation commerciale et à l’optimisation des process internes de l’entreprise.
▪ Suivi comptable :
- Suivi de la trésorerie
- Facturation clients - suivi des paiements et relances ;
- Gestion facturation fournisseurs ;
- Saisie des opérations comptables et classement des pièces comptables ;
- Préparation pour l’établissement de déclarations fiscales, du bilan annuel, du compte de résultat, des immobilisations (en relation avec l’expert-comptable).
▪ Suivi administratif :
- Suivi administratif mensuel des opérations (édition d’attestations de don et suivi des envois/retours, reportings, etc…) ;
- Gestion des procédures de conventionnement avec les partenaires associatifs ; demande, réception et vérification des documents administratifs conventionnels ;
- Commande de fournitures ; classement des documents et archivage ; gestion du courrier (postal et mail)
- Maîtrise des principes et techniques comptables (maîtrise de la comptabilité associative souhaitée)
- Maîtrise d’Excel
- Bonne connaissance des subventions européennes (ou réelle envie d’apprendre !)
- Une première expérience en association souhaitée
Vous êtes rigoureux et organisé, faites preuve d’initiatives et n’aimez pas la routine. Vous êtes prêt à rejoindre une équipe au sein de laquelle vous vivrez une aventure professionnelle dans une association constamment en mouvement, qui agit pour faire avancer l’entrepreneuriat dans la région Hauts de France.
Ce poste est fait pour vous ! N’attendez plus, candidatez !
TYPE DE CONTRAT : CDI – Temps Plein
DEMARRAGE : Dès que possible
LOCALISATION : Marcq-en-Baroeul et/ou Boves
REMUNERATION : 1600€ brut/mois à négocier selon profil
[profile_md] => COMPETENCES / QUALITES : - Maîtrise des principes et techniques comptables (maîtrise de la comptabilité associative souhaitée) - Maîtrise d’Excel - Bonne connaissance des subventions européennes (ou réelle envie d’apprendre !) - Une première... [profile_sm] => COMPETENCES / QUALITES : - Maîtrise des principes et techniques comptables (maîtrise de... [desc_lg] => L’ENTREPRISE :
Notre partenaire est une association promouvant l’entrepreneuriat auprès des jeunes. Elle vise à donner le goût de l’entrepreneuriat en animant de nombreux ateliers notamment dans les établissements scolaires.
Dans le cadre de son développement sur la métropole Lilloise, notre partenaire recherche un Assistant administratif et comptable H/F.
MISSIONS :
Afin de rendre les différents projets réalisables, vous aurez pour missions :
- Etablir les demandes de financements publiques et privées (rédiger la demande de financement à partir du projet identifié par la responsable des partenariats, construire le budget du projet, construire et transmettre le dossier de demande de financements)
- Assurer le suivi des conventions (contrôler les conventions et les engagements, réaliser les demandes d’acompte et les bilans financiers, assurer le suivi administratif)
- Etablir les documents clés de comptabilité et de contrôle de gestion
- Suivi des facteurs et relations avec les fournisseurs
- Programmer et préparer les conseils d’administration et assemblées générales
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Vous êtes issu(e) d’une formation BAC dans l’idéal et vous justifiez au minimum d’un an d’expérience commerciale dans la vente de produits et de services ?
Vous êtes orienté(e) client ?
Vous êtes motivé(e) par la culture du résultat ?
Vous êtes rigoureux(se), persévérant(e), et autonome ?
Vous voulez intégrer un Groupe qui vous offre la possibilité de construire votre carrière grâce à des perspectives d’évolution ?
Rejoignez-nous dès maintenant !
ENTREPRISE
Depuis sa création, notre partenaire qui est une grande banque innove pour proposer à ses clients des solutions adaptées à leur situation, leurs besoins, leur budget à travers une large gamme de produits allant du crédit, aux cartes de paiement, aux produits d’épargne et d’assurance, assortis de nombreux services et avantages associés.
MISSIONS
- A travers la prospection de nouveaux clients en magasin et par téléphone, vous assurez le développement constant du portefeuille de l’agence.
- Vous recevrez, informerez et détecterez les besoins des clients pour leur proposer une offre complète en finance et assurance qui les accompagnera dans tous leurs projets au quotidien.
Vous garantirez la qualité de vos dossiers à travers une analyse du risque et un suivi administratif.
- Vous fidéliserez les clients en les multi-équipant, en répondant à leurs demandes et en luttant contre les résiliations.
FORMATION : Vous êtes issu(e) d’une formation en électricité, informatique ou dans le domaine de la fibre optique avec une première expérience dans ce domaine d\'installation de la fibre optique.
COMPETENCES / QUALITES :
• Vous êtes organisé(e), autonome et rigoureux(se)
• Vous êtes une personne curieuse, volontaire et sachant s’adapter rapidement aux différentes situations.
• Vous êtes une personne pragmatique possédant des qualités d’analyse qui lui permettent d’identifier et solutionner les problèmes
• Vous maitrisez le Pack Office
LIEU : Des postes sont à pourvoir partout en France avec une priorité sur la région Ile de France.
DATE DE DEMARRAGE : ASAP
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Fondé en 1991, notre partenaire est un groupe français de télécommunications proposant des prestations d’accès à Internet, de téléphonie fixe, d’hébergement de sites, de téléphonie mobile et de vente de terminaux. Le groupe est le 2ème fournisseur français d’accès à l’Internet Haut Débit avec plus de 6 millions d’abonnés, et plus de 12 millions d’abonnés mobiles en 2016.
MISSIONS :
Vous prenez en charge l’installation de maintenance des câblages courants faibles, très hauts débits, fibre optique, intégrateur, spécialisé ou non dans les domaines de la téléphonie, des réseaux télécoms, de la sécurité, de la vidéo-surveillance, des réseaux informatiques.
Vous assurez les missions suivantes :
• Effectuer des raccordements en fibre optique chez les clients,
• Diagnostiquer l’horizontalité et la verticalité et auditer les infrastructures FTTH,
• Poser des prises optiques à domicile, les raccorder aux colonnes montantes et les mettre en service, réaliser la pose du câble fibre optique et raccorder un faisceau de câble fibre optique,
• Vérifier les liaisons réalisées et tester les performances avec des appareils de certification homologués,
• Rédiger et faire signer la fiche d\'intervention et de bonne exécution au client,
• Effectuer le reporting de votre activité, et remonter les informations auprès des responsables
• S\'assurer du respect des règles d’ingénierie propre au groupe et de différentes notices et process de montage,
• Contrôler la qualité et tester le bon fonctionnement des liens optiques réalisés,
• Intervenir en SAV pour restaurer et assurer la bonne continuité et la qualité des services au domicile des abonnés en fibre optique, réaliser des expertises d\'incidents et du SAV
• Remettre en conformité des infrastructures défectueuses,
• Gérer et optimiser les plannings, appels téléphoniques, prise de rendez-vous avec les conduites d’activités (Syndics, gardiens d’immeubles, concierges, etc.) et assistance aux équipes sur le terrain.
• Assurer le reporting des résultats de l’intervention.
Un véhicule de société est fourni pour les déplacements.
VOTRE PROFIL
Plus qu’un CV, nous cherchons une personnalité, spécialiste des mesures en faveur des jeunes, qui puisse être en relation avec l’ensemble des institutions pour rendre efficace son action auprès des jeunes.
La bonne connaissance du territoire géographique et de l’offre sociale est primordiale pour ce métier.
Nous cherchons quelqu’un qui adhère au projet de l’E2C, ait envie de s’investir dans son développement et ayant une expérience de conseiller(ère) / coach / animateur(ice).
VOS COMPÉTENCES / QUALITÉS :
- Posture d’écoute et conseil, dans le respect de l’autre
- Capacité à créer et à entretenir un réseau
- Travailler en bonne intelligence avec les partenaires, en comprenant leur cadre d’action, leurs objectifs, leurs enjeux, et en les sensibilisant aux enjeux de l’E2C Paris, et des jeunes en parcours
- Prise de recul, détachement et confidentialité
- Agilité et aptitude à s’adapter au changement
- Capacité à conduire un entretien
- Autonomie et organisation dans les missions
- Rigueur, tenue en temps réel des dossiers
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Esprit d’équipe, capacité à coconstruire en interne / externe
- Capacité à animer un groupe
TYPE DE CONTRAT : CDI
REMUNERATION : de 27 à 36 k€ selon expérience (cadre à partir de 33k€)
Avantages : 35h semaine / mutuelle / titres restaurant/ 6 semaines de CP / retraite supplémentaire
LIEU : Paris 19ème
DATE DE DEMARRAGE : A pourvoir dès que possible
L’ENTREPRISE
L\'Ecole de la 2ème Chance est une école, mais une école différente.
Une école dont l’objectif est d’assurer l’insertion professionnelle et sociale des jeunes sans diplôme ni qualification via un dispositif de formation innovant, véritable outil de promotion sociale.
Chez l’E2C, le jeune bénéficie d’un accompagnement individualisé pour définir un projet professionnel cohérent ainsi qu’un cadre collectif, riche en rencontres sur le plan social, professionnel et culturel.
C\'est un lieu où les élèves sont écoutés, respectés, mais aussi sollicités de façon exigeante afin... qu\'ils saisissent bien leur deuxième chance !
Vous souhaitez mettre votre motivation et vos compétences au service du renouveau et du déploiement d’un projet associatif ambitieux ayant un impact social d’envergure ? Postulez !
MISSIONS
L’objectif de l’E2C Paris est de favoriser l’insertion professionnelle et citoyenne durable des stagiaires. Le conseiller en orientation sociale y contribue, dans le cadre du projet de l’E2C et en lien permanent avec ses collègues, par son action sur les thématiques de la vie courante : administratif, santé, logement.
Il construit avec les partenaires les actions collectives d’information et de sensibilisation permettant aux stagiaires de connaître leurs droits, d’identifier les organismes compétents, d’être progressivement en capacité d’être autonomes sur ces thématiques.
Ses principales missions sont :
- L’appui individuel aux jeunes dans leurs démarches :
Élaboration d’un diagnostic social précis avec le stagiaire
Identification des problèmes qui pourraient être un frein pour le jeune à la réussite de son parcours
Mise en évidence des solutions ou pistes à explorer
Mobilisation des partenaires et orientation vers les dispositifs adéquats
Construction d’un plan d’action dans la durée
- Contribution au travail collectif autour de la situation des jeunes
- Identification et construction d’actions collectives adaptées au public des stagiaires
VOTRE PROFIL
Nous cherchons avant tout une personnalité, dont le parcours et l’expérience lui ont permis d’acquérir des compétences approfondies en matière d’accompagnement et d’élaboration du projet professionnel.
Nous cherchons quelqu’un ayant une bonne connaissance de l’entreprise, des filières, des métiers et de leur évolution, qui sache repérer les compétences et comportements attendus par les employeurs.
L’adhésion au projet de l’E2C et l’envie de s’engager pour son développement sont essentielles. Une expérience de formateur / coaching / management / animation est un plus.
VOS COMPÉTENCES / QUALITÉS
- Excellentes qualités d’écoute et de communication
- Pédagogie positive et différenciée
- Agilité et aptitude à s’adapter au changement
- Intelligence relationnelle : bon sens, prise de recul et posture de conseil vis-à-vis des jeunes
- Esprit d’équipe, capacité à coconstruire en interne / externe
- Gestion de projets
- Capacité d’organisation, rigueur et autonomie dans le travail
- Capacité à animer et à créer un collectif
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Proactivité, capacité à innover
TYPE DE CONTRAT : CDI
REMUNERATION : de 27 à 36 k€ selon expérience (cadre à partir de 33k€)
Avantages : 35h semaine / mutuelle / titres restaurant/ 6 semaines de CP / retraite supplémentaire
LIEU : Paris 19ème
DATE DE DEMARRAGE : A pourvoir dès que possible
L’ENTREPRISE
L\'Ecole de la 2ème Chance est une école, mais une école différente.
Une école dont l’objectif est d’assurer l’insertion professionnelle et sociale des jeunes sans diplôme ni qualification via un dispositif de formation innovant, véritable outil de promotion sociale.
Chez l’E2C, le jeune bénéficie d’un accompagnement individualisé pour définir un projet professionnel cohérent ainsi qu’un cadre collectif, riche en rencontres sur le plan social, professionnel et culturel.
C\'est un lieu où les élèves sont écoutés, respectés, mais aussi sollicités de façon exigeante afin... qu\'ils saisissent bien leur deuxième chance !
Vous souhaitez mettre votre motivation et vos compétences au service du renouveau et du déploiement d’un projet associatif ambitieux ayant un impact social d’envergure ? Postulez !
LES MISSIONS
Le coach en insertion professionnelle est responsable du parcours de chaque jeune et mène son action en coopération permanente avec l’équipe dans le cadre du projet de l’E2C Paris.
Le coach en insertion professionnelle accompagne individuellement et collectivement les jeunes dans l’élaboration, l’expérience et la concrétisation de leur projet professionnel et citoyen.
Ses missions principales sont :
- Le recrutement : réaliser les entretiens pour repérer et évaluer la motivation du candidat en valorisant l’offre de service de l’E2C Paris.
- L’animation d’ateliers et de projets basés sur la bienveillance, la participation et la mise en pratique, la mise en place de nouveaux ateliers selon les besoins des stagiaires.
- L’accompagnement global des jeunes :
Conduire le jeune à définir un projet professionnel en faisant émerger son envie et sa motivation
Formaliser avec le jeune les étapes pour acquérir les compétences professionnelles souhaitées et acquérir les fondamentaux
Faire le point régulièrement sur les avancées et les difficultés
Assurer le lien avec les référents locaux et en entreprises.
- Le pilotage de parcours :
Analyser régulièrement les résultats de son action,
Mettre en œuvre des mesures d’ajustement en lien avec l’équipe si nécessaire,
Coordonner et vérifier la cohérence de l’attestation des compétences.
- La création d’une dynamique collective qui stimule et encourage chacun à avancer plus efficacement vers son objectif.
- La participation à la définition du projet global de l’E2C avec l’équipe
VOTRE PROFIL
Nous cherchons avant tout une personnalité, dont le parcours et l’expérience lui ont permis d’acquérir des compétences approfondies en matière d’accompagnement et d’élaboration du projet professionnel.
Nous cherchons quelqu’un ayant une bonne connaissance de l’entreprise, des filières, des métiers et de leur évolution, qui sache repérer les compétences et comportements attendus par les employeurs.
L’adhésion au projet de l’E2C et l’envie de s’engager pour son développement sont essentielles. Une expérience de formateur / coaching / management / animation est un plus.
VOS COMPÉTENCES / QUALITÉS
- Excellentes qualités d’écoute et de communication
- Pédagogie positive et différenciée
- Agilité et aptitude à s’adapter au changement
- Intelligence relationnelle : bon sens, prise de recul et posture de conseil vis-à-vis des jeunes
- Esprit d’équipe, capacité à coconstruire en interne / externe
- Gestion de projets
- Capacité d’organisation, rigueur et autonomie dans le travail
- Capacité à animer et à créer un collectif
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Proactivité, capacité à innover
TYPE DE CONTRAT : CDI
REMUNERATION : de 27 à 36 k€ selon expérience (cadre à partir de 33k€)
Avantages : 35h semaine / mutuelle / titres restaurant/ 6 semaines de CP / retraite supplémentaire
LIEU : Paris 19ème
DATE DE DEMARRAGE : A pourvoir dès que possible
L’ENTREPRISE
L\'Ecole de la 2ème Chance est une école, mais une école différente.
Une école dont l’objectif est d’assurer l’insertion professionnelle et sociale des jeunes sans diplôme ni qualification via un dispositif de formation innovant, véritable outil de promotion sociale.
Chez l’E2C, le jeune bénéficie d’un accompagnement individualisé pour définir un projet professionnel cohérent ainsi qu’un cadre collectif, riche en rencontres sur le plan social, professionnel et culturel.
C\'est un lieu où les élèves sont écoutés, respectés, mais aussi sollicités de façon exigeante afin... qu\'ils saisissent bien leur deuxième chance !
Vous souhaitez mettre votre motivation et vos compétences au service du renouveau et du déploiement d’un projet associatif ambitieux ayant un impact social d’envergure ? Postulez !
LES MISSIONS
Le coach en insertion professionnelle est responsable du parcours de chaque jeune et mène son action en coopération permanente avec l’équipe dans le cadre du projet de l’E2C Paris.
Le coach en insertion professionnelle accompagne individuellement et collectivement les jeunes dans l’élaboration, l’expérience et la concrétisation de leur projet professionnel et citoyen.
Ses missions principales sont :
- Le recrutement : réaliser les entretiens pour repérer et évaluer la motivation du candidat en valorisant l’offre de service de l’E2C Paris.
- L’animation d’ateliers et de projets basés sur la bienveillance, la participation et la mise en pratique, la mise en place de nouveaux ateliers selon les besoins des stagiaires.
- L’accompagnement global des jeunes :
Conduire le jeune à définir un projet professionnel en faisant émerger son envie et sa motivation
Formaliser avec le jeune les étapes pour acquérir les compétences professionnelles souhaitées et acquérir les fondamentaux
Faire le point régulièrement sur les avancées et les difficultés
Assurer le lien avec les référents locaux et en entreprises.
- Le pilotage de parcours :
Analyser régulièrement les résultats de son action,
Mettre en œuvre des mesures d’ajustement en lien avec l’équipe si nécessaire,
Coordonner et vérifier la cohérence de l’attestation des compétences.
- La création d’une dynamique collective qui stimule et encourage chacun à avancer plus efficacement vers son objectif.
- La participation à la définition du projet global de l’E2C avec l’équipe
QUALITÉS APPRÉCIÉES :
Intérêt pour les missions d’intérêt général, motivation, esprit d’équipe, volonté de participer au développement d’une structure professionnelle et engagée.
PRE-REQUIS :
- Avoir entre 18 et 25 ans
- Etre disponible au moins 6 mois dès que possible, environ 24h par semaine
- Nationalité française, celle d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’espace économique européen
Indemnités : entre 573,65€ et 680,03€ nets/mois selon échelon de bourse
Lieu : Paris (10ème arrondissement) – Des déplacements sont à prévoir
Démarrage : entre le 23 Avril 2019 - 31 Mai 2019
LA STRUCTURE :
Crée en 2007, Mozaïk RH, est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines à but non lucratif, spécialisé dans la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations.
Depuis sa création, Mozaïk RH a collaboré avec plus de 200 entreprises et généré plus de 11 000 entretiens avec des candidats, débouchant sur 4 000 recrutements de jeunes diplômés et profils expérimentés.
A travers son activité Campus, Mozaïk RH propose un cursus complet de préparation à la recherche d’emploi, conçu sur-mesure pour les jeunes diplômés des territoires moins privilégiés ou potentiellement discriminés.
MISSIONS : Le/la volontaire, accompagné·e par un salarié, contribuera aux activités du Campus. Il/elle sera particulièrement en charge de coordonner la mission Bénévole :
- Animer la communauté de bénévoles de l’association : co-animation des sessions de formation, animation de réunions d’information/échanges, participation à la création d’outils, mise en place de groupes d’échanges inter-bénévoles (partage d’expérience/bonnes pratiques, soirées thématiques, focus groups etc.)
- Développer l’offre d’accompagnement et de formation des bénévoles : être à l’écoute, recenser les attentes et besoins des bénévoles, identifier, proposer et co-organiser des actions pour y répondre au mieux, enrichir les outils d’accompagnement, etc.
- Favoriser et valoriser l’engagement des bénévoles : créer du lien, mobiliser pour des événements internes et externes, communiquer sur les réseaux sociaux, mettre en place un espace dédié etc.
- Développer les partenariats : Rencontrer les entreprises, proposer des missions de mécénat, de mentoring
- Suivre les candidatures bénévoles, valider les missions, élaborer les conventions de bénévolat
- Gérer l’intégration et la formation des nouveaux bénévoles
- Assurer le suivi et la mise à jour de la base de données Bénévoles
En soutien de l’activité Campus globale :
- Participation à des actions de promotion de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi : salons, forums, etc.
PROFIL :
- Formation en animation / pédagogie (BAPAAT/BPJEPS/DEJEPS), et idéalement titulaire d\'un CQP \"Éducateur Mobilité Vélo\"
- Maîtrise des outils numériques (logiciel de présentation, traitement de texte, internet, …)
- Compétences en mécanique du cycle appréciées (a minima, envie d’apprendre)
- Aptitudes pédagogiques et relationnelles affirmées
- Sens de la communication en équipe, de l’écoute et de la diplomatie
- Capacités rédactionnelles
- Polyvalence, souplesse, rigueur et organisation, force de proposition, dynamisme
- Sensibilité à l’économie sociale et solidaire et aux valeurs portées par BicyclAide (écologie, respect de l\'environnement)
- Connaissance du domaine
- Autonomie et capacité d’initiative
CONTRAT : CDD 5 mois (35h) - du mardi au samedi matin. Ponctuellement, travail en soirée, le samedi après-midi, le lundi ou le dimanche.
LOCALISATION : Gennevilliers + déplacements à prévoir sur l\'IDF
DÉMARRAGE : avril 2019
REMUNERATION : 1800€ brut/mois + indemnités kilométriques vélo déplafonnées
STRUCTURE :
Notre client est une Société coopérative d’intérêt collectif – SCIC – créée en 2015, qui promeut des valeurs de solidarité, de développement local et d’écologie.
L’équipe, basée à Gennevilliers (92), développe les activités de réemploi et de promotion du vélo dans le but de créer de nouveaux emplois. À l’atelier-boutique, l’équipe de mécaniciens propose aux particuliers des vélos d’occasion issus du réemploi, ainsi que des réparations, pièces détachées et équipements.
L\'équipe se déplace régulièrement en atelier mobile, pour aller à la rencontre des cyclistes en entreprise ou sur la place publique. Nous réparons les vélos sur site, et nous formons les participants à la réparation et à l’entretien d’un vélo, ainsi qu’à la circulation en toute sécurité. Nous organisons aussi des séances d’initiation ou de remise en selle (vélo-école).
MISSIONS :
Vous intégrerez une entreprise de l’économie sociale et solidaire de 6 salariés, en plein développement, pour co-animer avec notre référent, la « vélo-école ».
Si comme nous, vous souhaitez donner sens à votre travail en agissant au sein d’une entreprise à taille et à vitesse humaine, rejoignez notre client !
1. Co-animation de la vélo-école avec le référent
- Animation des séances d’apprentissage, suivi pédagogique des apprenti-e-s, inscriptions,
- Animation de séances de sensibilisation et de prévention pour un public professionnel,
- Conception d’outils pédagogiques, gestion du matériel et du local,
- Communication sur l’activité et promotion de la vélo-école,
- Mobilisation de bénévoles volontaires pour participer à l’animation des séances,
- Contribution au développement du projet et des partenariats (collectivités, associations, entreprises, bailleurs sociaux).
2. Contribution aux activités de l’atelier mobile
- Participation aux ateliers d’autoréparation en entreprise et sur la place publique,
- Animations ludiques et pédagogiques diverses autour du vélo.
3. Participation aux autres tâches de la coopérative
- Développement des activités,
- Prospection de clients,
- Renforcement et diversification de l\'offre existante.
FORMATION
Vous êtes diplômé(e) d’un bac+2 (BTS/DUT) menant au métier de gestionnaire de données (H/F).
COMPÉTENCES / QUALITÉS
- Capacité à travailler en équipe
- Curieux, agile et proactif sur les méthodes de travail.
- Précis.
- Une première expérience serait un plus.
TYPE DE CONTRAT : CDI
REMUNERATION : A définir selon profil et expérience
LIEU : La Madeleine (59)
DATE DE DÉMARRAGE : 1/02/2019
L’ENTREPRISE
Notre client est leader européen du transport de gaz naturel et un expert mondial des réseaux et systèmes de transport gaziers. Aujourd’hui, l’entreprise a pour objectif de proposer des solutions énergétiques d’avenir.
MISSIONS
Dans le cadre de la réglementation sur la maintenance des réseaux et la sécurité des installations, et celle relative à la gestion des données géographiques et techniques, vous effectuez la gestion, l\'exploitation et la mise à disposition des données territoriales du Système d\'Information Technique de l’entreprise, et contribuez à la bonne tenue de ce patrimoine au sein de votre territoire.
Vous êtes en charge de :
- L\'organisation de la codification et de la maintenance des données du référentiel des ouvrages géré par le métier Performance et Sécurité des Ouvrages (changer le nom de l\'équipe si besoin) dans le respect des règles nationales établies
- La gestion et la mise à jour des bases de données dans le cadre de modèles de données
- Le respect de la cohérence des données dans le cadre de modèles de données
- La garantie de la cohérence du géo référencement des données techniques des ouvrages (carnet de soudure, plan de pose ..) entre elles
- La programmation et la garantie de la traçabilité du Programme de Surveillance et de Maintenance des ouvrages via la gestion des données dans les outils de GMAO et outils associés
- L\'utilisation et l\'exploitation des données existantes du référentiel de bases de données du métier PSO et autres référentiels le cas échéant
- L\'établissement des mises en forme de données à l\'aide de requêtes
- L\'échange des données géographiques avec les partenaires et les prestataires dans le cadre de la doctrine nationale établie en la matière
Vous participez à la fourniture des exports réglementaires à destination de l\'Administration et proposez des améliorations nécessaires sur les outils de gestion de données.
FORMATION
Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau BAC+5 et avez une première expérience dans le domaine de l’office management, de l’assistanat de direction et/ou de la communication.
COMPETENCES / QUALITES
Compétences comportementales
• Parce que le poste d’Office Manager est un poste « touche-à-tout », l’autonomie, le sens de l’organisation et la prise d’initiatives sont des atouts majeurs à la tenue du poste.
• Interlocuteur(-trice) pivot du cabinet, vous faites preuve de transparence et savez partager / faire remonter l’information.
• Orienté(e) solutions, vous allez au bout des projets que vous entreprenez.
• Notre partenaire ayant une éthique forte, vous faites preuve d’une réelle bienveillance et d’intelligence émotionnelle.
• Prêt(e) à intégrer une structure à l’esprit start-up, vous avez une bonne compréhension des enjeux et du fonctionnement de l’entreprise.
• La maitrise de l’anglais et la connaissance du milieu médical constituent un plus.
Compétences techniques
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Microsoft Outlook)
• Susceptible de prendre part à des projets de communication / community management, vous êtes reconnu(e) pour la qualité de vos qualités rédactionnelles.
TYPE DE CONTRAT - CDI
REMUNERATION : A définir selon profil et expérience
LIEU : Paris 03e (Rue Saint-Martin)
DATE DE DEMARRAGE : Dès que possible
L’ENTREPRISE
Acteur de la santé, notre partenaire est un réseau de cabinets médicaux en pleine expansion. Avant-gardiste, il porte le projet de révolutionner le système médical en offrant un service de prise en charge moderne, de qualité et accessible.
MISSIONS
En binôme avec un médecin associé, l’Office Manager est en charge de la coordination générale de l’ensemble des opérations et projets sur site.
En qualité d’Office Manager, vous prenez part aux activités suivantes :
• Coordination des différents pôles et sujets en cours, communication interne.
• Supervision du confort de l’équipe et de la convivialité, de la bonne tenue de l\'environnement de travail, résolution des problèmes au quotidien.
• Organisation de l\'intégration et de la formation des nouvelles recrues.
• Organisation de la vie d\'équipe, des évènements du cabinet en interne et externe.
• Suivi de l\'organisation des plannings des médecins & assistants, et du planning général.
• Suivi et coordination des achats, de la logistique et de la gestion des stocks et du matériel, des petits travaux et réparations, relations fournisseurs.
• Supervision des activités comptables et administratives.
• Suivi/reporting opérationnel
Dans un second temps, vous pourrez monter en compétences sur les projets suivants :
• Participation au recrutement, à la formation.
• Projets d’amélioration opérationnelle (développer de nouveaux outils ou processus ciblés).
• Projets transverses de développement (par exemple ouverture de nouveaux cabinets, lancement de nouvelles activités, etc.).
• Investissement dans la communication et le développement du réseau IPSO.
Profil recherché :
Vous avez une première expérience dans la recherche d’information technique et des aptitudes dans l’analyse de ses informations et la rédaction de rapport de synthèse.
- Connaissance des méthodologies et des techniques d’acquisition de l’information
- Capacité de synthèse et d’analyse à partir d’un ensemble d’information
- Appétence pour les sujets d’innovation, technologique et scientifique
- Très bonne capacité rédactionnelle
- Capacité à restituer de l’information de façon visuelle
Compétences techniques et linguistiques
- Connaissance des outils de veille du marché et ceux spécifiques aux réseaux sociaux
- Maîtrise avancée d’excel
- Maîtrise de l’anglais indispensable (compréhension en lecture)
Ce stage requiert curiosité, adaptabilité, autonomie, agilité, rigueur et bon relationnel.
Région / Ville : Rhône-Alpes / Ecully
Type de contrat : Stage 4 à 6 mois - à partir de février
Niveau d\'études souhaité : Bac+4 / Bac+5
Description de l\'entreprise :
Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 32 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
Description de la mission :
Au sein de notre Direction Recherche située au siège mondial du Groupe SEB à Ecully.
Encadré par le chef de projet veille innovation, vous participez activement aux missions de veille innovation et de recherche d’information ciblée à haute valeur ajoutée.
Missions de veille :
- Réalisation de missions de veille R&D
- Paramétrage des outils et affinage des requêtes
- Collecte de la donnée, tri et sélection des informations clés
- Analyse et restitution des informations stratégiques et signaux faibles
Mission de recherche ciblée :
- Délimitation de la problématique suivant les besoins définis en amont
- Elaboration d’une méthodologie de recherche ad hoc
- Sélection des sources pertinentes et fiables
- Croisement, vérification et remise en perspectives des éléments sélectionnés
- Vous êtes issu.e d\'une formation de niveau BAC+5 en milieu universitaire, en école d\'Ingénieur ou de commerce.
- Vous avez au moins 2 ans d\'expérience réussies en conseil et parlez couramment anglais ?
- Vous avez des compétences en organisation et gestion du capital humain que vous avez mis à profit lors de projets de transformation ?
- Vous avez développé de très bonnes compétences analytiques, une capacité à appréhender rapidement des questions complexes, faites preuve de créativité dans la recherche de solutions ?
Notre client a probablement les mission qu\'il vous faut !
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MOZAIK RH recrute pour un des leaders incontestés du Conseil en management et systèmes des informations.
LES MISSIONS
En tant que Consultant.e en stratégie des organisations et gestion du capital humain, vous interviendrez sur des missions de :
- Stratégies des organisations : évaluation des organisations et mesure de l’efficacité, conception des modes de fonctionnement et structures organisationnelles, stratégie de transformation de la culture, intégration post-fusion…
- Leadership et gestion des talents : conception de programme de développement du leadership, renfort de d’alignement de la vision, stratégie de développement des talents et notamment des talents digitaux, conception d’universités d’entreprises, ….
- Stratégie et transformation de la fonction RH : benchmarks et diagnostics de la fonction, conception de modèle d’exploitation de la fonction, gestion des compétences et conception de parcours de carrières, planification stratégique des ressources, analyse de dispositifs charges/ressources, stratégie digitale et technologique RH…
- Accompagnement social des transformations : définition de la stratégie sociale des transformations, définition et construction de la documentation sociale, stratégie de communication sociale…
VOTRE PROFIL
• Vous disposez d’une formation supérieure (école de commerce, d’ingénieur, master universitaire en Comptabilité / DSCG/DSG)
• Vous possédez minimum 2/3 ans d’expérience acquise au sein d\'un cabinet d\'audit / conseil ou d\'une compagnie d\'assurance où vous avez développé de solides connaissances des textes réglementaires et de leurs impacts
• Vous êtes tourné(e) vers les nouvelles technologies et souhaitez découvrir de nouveaux challenges professionnels dans des contextes innovants.
• Vous avez un sens du service client et de l’initiative éprouvé ainsi qu’une forte capacité à travailler en équipe
• Intervenant dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral
• Vous êtes mobile en France et à l’étranger et avez idéalement une expérience en milieu international
L\'ENTREPRISE
MOZAIK RH recrute pour un des leaders incontestés du Conseil en management et systèmes d\'information.
VOS MISSIONS
En qualité de Consultant(e) finance et comptabilité des assurances, vous serez amené(e) à réaliser différents types de missions d’optimisation des opérations comptables et financières
• Participation à des phases de diagnostic, d’analyse, de cadrage de plans d’actions et de mise en œuvre articulant de façon cohérente les volets Processus, Outils, Organisation et Méthodes.
• Assistance au ré-engineering des processus comptables multinormes et des opérations de clôture dans une optique de réduction des délais et de maîtrise de la qualité,
• Assistance à la mise en cohérence des arrêtés multinormes (NF, IFRS, SII) notamment dans la perspective des nouvelles normes IFRS 17 et 9,
• Participation à la mise en place de dispositifs de reporting et de pilotage d’arrêté comptable conformes aux environnements réglementaires,
• Définition de schémas directeurs de l’architecture Finance et/ou préconisation concernant les outils sur la chaîne de valeur financière afin d’adresser les challenges de nos clients (qualité, délais de clôture, niveau d’automatisation, coûts de fonctionnement, …) en conformité avec les règlementations en vigueur (IFRS9, IFRS17…) et les nouvelles technologies (cloud, robotique…)
• Définition des stratégies d’évolution de processus vers des comptabilités automatisées
De formation supérieure en informatique, vous justifiez d\'une expérience de 15 à 20 ans dans le domaine des opérations informatiques.
Vous avez l’expérience du déploiement à grande échelle de plateformes informatiques SaaS pouvant gérer de grande volumétrie (plusieurs dizaines de millions d’utilisateurs).
Pragmatique, vous avez un fort vécu opérationnel et de solides compétences techniques avec une dominante pour l\'univers Microsoft.
Vous aimez relever des défis dans un environnement complexe, fédérer les équipes et porter des projets de grandes envergures.
Autonome, structurant(e), bon(ne) communicant(e), vous savez construire des partenariats pérennes avec les clients, les partenaires et les principaux acteurs techniques du marché.
Vous souhaitez rejoindre une start-up en forte croissance et contribuer à la construction du modèle énergétique de demain sur un marché en pleine mutation.
Vous êtes dynamique, créatif(ve), rigoureux(se) et aimez le travail d’équipe.
La maîtrise de l’anglais est essentielle.
TYPE DE CONTRAT : CDI
LIEU : Paris (8ème)
DATE DE DÉMARRAGE : avril 2019
L’ENTREPRISE
Notre partenaire est une start-up qui développe une plateforme digitale de gestion transactionnelle des opérations d’achat et de vente d’énergie (gaz et électricité).
Ses solutions permettent aux entreprises, aux collectivités locales et aux bailleurs immobiliers de devenir leur propre fournisseur d’énergie et d’accéder à des outils avancés de gestion énergétique.
MISSIONS
Dans le cadre de son développement en France et à l’international, nous recherchons pour une création de poste un Directeur des Opérations (F/H).
Rattaché(e) au CEO, vous prenez en charge les activités opérationnelles de la société qui comprend le service IT, la Direction Projets et la Direction Produit. Vos principales missions seront les suivantes :
- Piloter, coordonner et faire évoluer une équipe pluridisciplinaire (vingt personnes aujourd’hui et une trentaine d’ici fin 2019)
- Assurer la fiabilité et la performance des opérations
- Établir les budgets de fonctionnement et investissements à réaliser
- Établir et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle
- Être le garant de la politique de sécurité des données et de la qualité des services
- Piloter les projets de déploiement de la plateforme informatique à l’international
- Piloter les prestataires et partenaires techniques
- Mettre en place les outils, processus, méthodes et reportings nécessaires pour contrôler les opérations, le respect des SLA, le budget, etc.
- Veiller au maintien et au développement des compétences techniques
- Assurer une veille technologique et être force de proposition pour renforcer l’offre de services, la sécurité et l’architecture des systèmes d’information.
- Vous êtes en formation générale de commerce, qui vous a prépare à une mission à facettes multiples alliant commerce, organisation, services et management.
QUALITÉS/COMPÉTENCES:
- Vous êtes force de proposition
- Vous êtes ponctuel(le) et dynamique
- Vous aimez le relationnel client et savez être à l’écoute
- Vous êtes emphatique
- Vous êtes digital & numérique friendly, voire addict !
TYPE DE CONTRAT: Stage temps plein
DATE DE DEMARRAGE: Janvier 2019
LIEU: Lille Centre [profile_md] => FORMATION/EXPÉRIENCE: - Vous êtes en formation générale de commerce, qui vous a prépare à une mission à facettes multiples alliant commerce, organisation, services et management. QUALITÉS/COMPÉTENCES: - Vous êtes force de proposition - Vous êtes... [profile_sm] => FORMATION/EXPÉRIENCE: - Vous êtes en formation générale de commerce, qui vous a prépare à... [desc_lg] => L\'ENTREPRISE:
Notre partenaire, espace de coworking et de salles de réunions fédérant une communauté active de professionnels (entreprises et indépendants) situé en plein cœur de Lille recrute un(e) Animateur de lieu H/F en stage !
MISSIONS:
Vous participez à l’animation du site sur le plan de la gestion opérationnelle et de la relation client. Vous êtes un acteur de la satisfaction client en garantissant l’application concrète des engagements de la structure.
Votre mission s’articule sur 3 axes :
La Relation Client
- L’accueil des Job Members, et des participants aux réunions
- La gestion des réservations
- Le contrôle de la présence des Job Members « à la carte ».
- L’organisation du lieu et l’entretien au quotidien du site.
Community Management
- La communication en soutien du Community Manager
- Animation des réseaux sociaux
- Gestion du CRM
Le Développement Commercial.
- Communication de nos services sur les réseaux sociaux et directement auprès de notre base client.
weréso offre de magnifiques perspectives à ses jobbers talentueux et indispensables ! Ce stage doit être le tremplin vers l’animation d’un futur site.
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Vous recherchez un stage d’une durée de 2 à 6 mois et avez pour projet professionnel de travailler dans le secteur bancaire.
Vous êtes doté d’un véritable tempérament commercial, d’un très bon relationnel, et savez travailler en autonomie tout en ayant un esprit d’équipe.
LIEU : Nombreuses agences dans les Hauts de France, Picardie, et Haute Normandie
TYPE DE CONTRAT : Stage (2 à 6 mois)
DEMARRAGE : Dès que possible
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Vous êtes doté d’un véritable tempérament commercial, d’un très bon relationnel, et savez travailler en autonomie tout en ayant un esprit d’équipe.
LIEU : Nombreuses agences dans les Hauts de France, Picardie, et Haute Normandie
TYPE DE CONTRAT : Stage (2 à 6 mois)
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Compétences professionnelles
1. Vente et prospection
Techniques d’accueil, de vente, de négociation, approche globale.
2. Produits, services bancassurance et financiers
Bonne connaissance des produits et services proposés à la clientèle. Bonne culture économique et financière.
Qualités personnelles essentielles
Votre aisance relationnelle, vos qualités d’écoute, et votre tempérament sont des qualités primordiales pour répondre aux besoins de la clientèle.
FORMATION : Bac+2 à +5 Banque/Finance
LIEU : Nord Pas-de-Calais / Picardie
TYPE DE CONTRAT : CDI
DEMARRAGE : Dès que possible
RÉMUNÉRATION : A définir selon profil
Les candidatures sont à déposer sur le site www.mozaikrh.com, Espace Candidats
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MISSIONS :
Premier interlocuteur des clients et prospect, vous assurerez un accueil et un service de qualité.
La relation clientèle : A l’écoute de leurs besoins, vous assurerez l’accueil des clients, l’identification de leurs demandes et les orienterez vers les commerciaux concernés.
Traitement des opérations courantes : Vous réaliserez les opérations courantes de guichet dans le respect des consignes de sécurité et des procédures.
Vente de produits : Vous renseignerez le client et lui proposerez les produits et services bancaires courants adaptés à ses besoins.
[desc_md] => L’ENTREPRISE : Holding et banque de réseau, le groupe fédère 5 banques régionales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l’assurance, en France comme à l’international. Les 20 083 collaborateurs du groupe sont répartis autour de 5... [desc_sm] => L’ENTREPRISE : Holding et banque de réseau, le groupe fédère 5 banques régionales... [site] => [responsable] => PAWLICKOWSKI Julie [tags] => Array ( [0] => ) ) ) [71] => Array ( [id] => 8333 [ref] => hdf-pe-co-014 [date] => 02/01/2019 [secteurId] => 78 [contratId] => 7 [paysId] => 206 [regionId] => 6 [posteId] => [slug] => -conseiller-relation-clients-a-distance-hf [subscribe] => http://formfiller.talentprofiler2.com/mozaikrh/FormFillerDispatch.html?offerId=8333 [data] => Array ( [poste] => [posteRef] => HDF-PE-CO-014 [secteur] => Services aux entreprises, conseil [contrat] => CDD [pays] => France [region] => Nord-Pas-De-Calais [niveau] => [intitule] => Conseiller relation clients à distance H/F [salaire] => [lieu] => Lille [profile_lg] => FORMATION/EXPERIENCE:
- Formation BAC+2 en lien avec le poste
- Vous possédez au moins une première expérience d\'un an minimum dans la relation clientèle à distance et l\'accueil clientèle
QUALITÉS/COMPÉTENCES:
- Vous avez des connaissances de l\'environnement des entreprises artisanales
- Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office, Internet)
- Vous possédez de très bonnes qualités rédactionnelles
- Vous êtes une personne sérieuse, rigoureuse et possédez le sens de l\'organisation
- Vous avez une bonne présentation ainsi que le sens du travail en équipe
- Vous possédez de bonnes qualités d\'écoute, d\'analyse et de reformulation
LIEU: Lille
TYPE DE CONTRAT: CDD Temps plein (12 mois renouvelable)
DÉMARRAGE: Dès que possible (urgent)
REMUNERATION: Selon profil [profile_md] => FORMATION/EXPERIENCE: - Formation BAC+2 en lien avec le poste - Vous possédez au moins une première expérience d\'un an minimum dans la relation clientèle à distance et l\'accueil clientèle QUALITÉS/COMPÉTENCES: - Vous avez des connaissances de... [profile_sm] => FORMATION/EXPERIENCE: - Formation BAC+2 en lien avec le poste - Vous possédez au moins... [desc_lg] => L\'ENTREPRISE:
Notre partenaire, structure spécialisée dans les services aux entreprises, recrute un(e) Conseiller relation clients à distance H/F (CDD 12 mois renouvelable) au sein de son Pôle relation clients.
MISSIONS:
Vous assurez l\'information, l\'orientation et le conseil des clients de l\'établissement, par le biais d\'échanges téléphoniques et mails. Vos missions seront donc les suivantes :
Gestion des formalités administratives :
- Information auprès des interlocuteurs en fonction de leurs besoins et sur la réglementation en vigueur et les formalités d\'entreprises
- Réception et contrôle des dossiers remplis par les clients; vous informez les clients sur le suivi de leur dossier
Intervention sur le volet \'développement économique\' :
- Information auprès des interlocuteurs sur les modalités de création d\'entreprise/ de reprise d\'activité, ainsi que sur les dispositifs d\'accompagnement mis en place par la structure
- Pour les dirigeants d\'entreprises: prise de notes et analyse des besoins, avant orientation vers un conseiller économique
Il s\'agit d\'un poste destiné à évoluer, notamment sur des missions en Back-Office et en Accueil Physique. [desc_md] => L\'ENTREPRISE: Notre partenaire, structure spécialisée dans les services aux entreprises, recrute un(e) Conseiller relation clients à distance H/F (CDD 12 mois renouvelable) au sein de son Pôle relation clients. MISSIONS: Vous assurez l\'information,... [desc_sm] => L\'ENTREPRISE: Notre partenaire, structure spécialisée dans les services aux entreprises,... [site] => www.mozaikrh.com [responsable] => VAN LENTHE Celina [tags] => Array ( [0] => ) ) ) [72] => Array ( [id] => 8330 [ref] => hdf-tnk-co-001 [date] => 02/01/2019 [secteurId] => 80 [contratId] => 1 [paysId] => 206 [regionId] => 6 [posteId] => [slug] => -ingenieur-systeme-open-source-hf [subscribe] => http://formfiller.talentprofiler2.com/mozaikrh/FormFillerDispatch.html?offerId=8330 [data] => Array ( [poste] => [posteRef] => HDF-TNK-CO-001 [secteur] => Services informatiques [contrat] => CDI [pays] => France [region] => Nord-Pas-De-Calais [niveau] => [intitule] => Ingénieur Système Open source H/F [salaire] => [lieu] => Villeneuve d\'Ascq [profile_lg] => QUALITÉS/COMPÉTENCES:
- Vous possédez un bon niveau d\'anglais et de français
- Vous adhérez aux valeurs Open Source
- Vous êtes un(e) architecte informatique passionné(e)
Votre domaine de prédilection en informatique se retrouve dans la liste suivante:
- Systèmes d’exploitation (Linux, Microsoft)
- Virtualisation (VmWare, XEN, Proxmox, Hyper-V)
- Stockage (NAS, SAN, Fabric, Dell, 3Par, HP, EMC, NetApp, HDS, Brocade, Fibre Channel, CEPH)
- Supervision (Nagios, Centreon, Zabbix, Shinken, Grafana, ELK, Prometheus)
Cloud (GCP, AWS, Azure)
- Développement & langages (Python, Go, C/C++, Perl, bash, Powershell)
- Containers (Docker, Kubernetes, OpenShift, GKE)
- Sécurité (architecture, procédures, sécurité réseau, web et applicative)
- Management et déploiement d’application (Puppet, Ansible)
- Sauvegarde (Veeam, TSM, Networker, ArcServe, NetBackup)
- Bases de données (Postgresql, Oracle, MariaDB, MongoDB, MySQL, SQL Server)
LIEU: Villeneuve d\'Ascq
DÉMARRAGE: Dès que possible
TYPE DE CONTRAT: CDI Temps plein
AVANTAGES: Tickets restaurant, mutuelle
REMUNERATION: Selon profil et expérience [profile_md] => QUALITÉS/COMPÉTENCES: - Vous possédez un bon niveau d\'anglais et de français - Vous adhérez aux valeurs Open Source - Vous êtes un(e) architecte informatique passionné(e) Votre domaine de prédilection en informatique se retrouve dans la liste... [profile_sm] => QUALITÉS/COMPÉTENCES: - Vous possédez un bon niveau d\'anglais et de français - Vous... [desc_lg] => L\'ENTREPRISE:
Notre partenaire, entreprise spécialisée sur les technologies open source, recrute les talents les plus doués et les plus passionnés de la région et les accompagne dans leurs progressions afin de leur permettre de devenir des experts confirmés et reconnus.
La philosophie : développer un réseau d’experts techniques IT au service du système d’information des différents clients avec également l\'animation d\'un centre de formation !
Dans ce cadre, notre partenaire recrute un(e) Ingénieur Système H/F.
MISSIONS:
Notre partenaire recherche avant tout des profils passionnés par l’open source et l\'infrastructure informatique. Les missions sont donc adaptées en fonction du profil.
[desc_md] => L\'ENTREPRISE: Notre partenaire, entreprise spécialisée sur les technologies open source, recrute les talents les plus doués et les plus passionnés de la région et les accompagne dans leurs progressions afin de leur permettre de devenir des experts... [desc_sm] => L\'ENTREPRISE: Notre partenaire, entreprise spécialisée sur les technologies open source,... [site] => www.mozaikrh.com [responsable] => VAN LENTHE Celina [tags] => Array ( [0] => ) ) ) [73] => Array ( [id] => 8322 [ref] => hdf-pe-006 [date] => 02/01/2019 [secteurId] => [contratId] => [paysId] => 206 [regionId] => 6 [posteId] => [slug] => -adjoint-responsable-de-magasin-hf- [subscribe] => http://formfiller.talentprofiler2.com/mozaikrh/FormFillerDispatch.html?offerId=8322 [data] => Array ( [poste] => [posteRef] => HDF-PE-006 [secteur] => [contrat] => [pays] => France [region] => Nord-Pas-De-Calais [niveau] => [intitule] => Adjoint Responsable de Magasin H/F [salaire] => [lieu] => [profile_lg] => COMPETENCES / QUALITES :
Vous êtes issu d’une formation Bac Pro ou Bac+2 en commerce / vente et avez une expérience récente d’un an minimum sur un poste en Commerce et de Management d’équipe ?
Vous êtes sérieux, fiable et un sens de l’organisation certain.
Si vous avez la fibre commerciale et le goût du challenge, vous êtes le candidat idéal !
Candidatez !
TYPE DE CONTRAT : CDD (possibilité d\'évolution en CDI) – 35h/semaine – Travail du lundi au dimanche matin (fermeture le mardi)
DEMARRAGE : Dès que possible
REMUNERATION : En fonction du profil
LOCALISATION : Roubaix
Les candidatures sont à déposer sur le site www.mozaikrh.com, « Toutes nos offres »
[profile_md] => COMPETENCES / QUALITES : Vous êtes issu d’une formation Bac Pro ou Bac+2 en commerce / vente et avez une expérience récente d’un an minimum sur un poste en Commerce et de Management d’équipe ? Vous êtes sérieux, fiable et un sens de l’organisation... [profile_sm] => COMPETENCES / QUALITES : Vous êtes issu d’une formation Bac Pro ou Bac+2 en commerce /... [desc_lg] => L’ENTREPRISE :
Notre partenaire est un commerce alimentaire (spécialités italiennes, espagnoles et portugaises).
Dans le cadre de son développement, elle recherche un Adjoint au responsable de magasin H/F.
MISSIONS :
Vous aurez pour mission principale de seconder le responsable de magasin. Vous aurez plus largement pour mission :
- La gestion administrative et commerciale de l’entreprise
- Le suivi des stocks et la définition des besoins en approvisionnement
- La gestion des livraisons et la vérification de leur conformité
- Analyse des données liées à l’activité commerciale
- Intervention au sein du magasin : accueil des clients, mise en rayon, caisse ...
- La gestion des demandes et suivi par le biais des réseaux sociaux et du site web de l’entreprise
NB : Vous pourrez être amené à vous rendre dans le second magasin basé à Lille.
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Vous avez un niveau avancé en technologies Java et Javascript (Node.js, Angular, Vue.js, etc.) et possédez plusieurs expériences dans ce domaine. Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), curieux(se), ayant la capacité et la volonté de transmettre ses compétences.
TYPE DE CONTRAT : CDI
DEMARRAGE : Dès que possible
REMUNERATION : Entre 50k et 60k € brut/an selon profil
AVANTAGES: Tickets restaurant, CE, prime d\'intéressement, 10 jours de veille par an, 10 jours de RTT, primes d’affaires et primes de cooptation
LOCALISATION : Marcq-en-Baroeul
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Notre partenaire est une start up technologique créée il y a deux ans, centrée sur l’Humain. Son système collaboratif, bienveillant et dynamique permet à chacun de s’exprimer et d’être écouté pour faire grandir la société. Il accompagne les acteurs majeurs de la région lilloise sur leurs problématiques techniques et organisationnelles.
Dans le cadre de son développement, notre partenaire recherche un artisan du code H/F en contrat CDI Temps plein dès que possible.
MISSIONS :
Missions internes :
- Participer aux réflexions stratégiques
- Mettre en place et animer des sessions de formation et de veille en interne
- Accompagner la carrière des développeurs et entretenir la culture « Software Craftsmanship »
- Participer à des actions d’avant-vente
Missions à forte valeur ajoutée chez nos clients :
- Les conseiller et les accompagner sur le choix des solutions et orientations techniques
- Participer à la définition de l’architecture applicative
- Intervenir dans le développement des briques applicatives critiques
- Être garant de la qualité des développements réalisés
- Participer aux réflexions sur les évolutions technologiques
- Être à l’écoute et accompagner les équipes de développement
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Profil recherché :
Alors si vous préparez une formation de Niveau Bac+4/5 avec une spécialisation marketing, c\'est déjà un bon début !
Si vous avez déjà une première expérience (cours, stage ou autre !) dans le marketing et êtes prêt à parler anglais au quotidien c’est encore mieux !
Si vous êtes dynamique, rigoureux(se), pragmatique et curieux(se) ? Que vous êtes prêt à vous laisser enchanter par un purificateur d’air ou un ventilateur ? Et que l’idée d\'apprendre au sein d\'un Groupe International en pleine croissance vous tente ?
Alors n\'hésitez plus, rejoignez le Groupe !
Vous bénéficierez aussi d’un programme d’intégration et d’un suivi personnalisé, et qui sait ? A l’issue de votre stage / une alternance, peut-être l’aventure se poursuivra avec nous !
Nous n\'attendons plus que votre candidature. Alors à bientôt !
Aussi, le Groupe SEB donne la possibilité de réaliser cette mission en stage partagé : un stage entre une entreprise et une association. Chaque semaine, vous passez 4 jours en entreprise et 1 jour par semaine, vous pouvez mener la mission de votre choix auprès d\'une association.
Pour découvrir le concept : www.vendredi.cc »
Région / Ville : Rhône-Alpes / Ecully
Type de contrat : Stage 6 mois - à partir de janvier 2019
Langue requise : Anglais – courant
Description de l\'entreprise :
Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,1 milliards de CA en 2016– 33 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
Description de la mission :
Être stagiaire – Chef de projet produit Junior au sein du Groupe SEB, c\'est découvrir et apprendre le métier de A à Z au côté d’un Chef de Produit International expérimenté.
• Vous vous chargerez du développement des éléments marketing des nouveaux produits : packaging, quick start guide, notice pour assurer le succès de nos nouveaux lancements :
• Vous travaillerez sur l’analyse mensuelle de nos ventes et des suivis de panels
• Vous ferez des benchmarks afin de justifier nos nouveaux lancements produits
• Vous élaborez le discours autour de nos nouveaux produits
• Vous participerez au développement de nouveaux produits : c\'est le moment de nous montrer votre côté créatif et pragmatique,
En bref, au sein du Groupe SEB, vous découvrirez le métier sous tous ses aspects/angles et vous aurez une réelle place au sein de l\'équipe.
Profil recherché :
Étudiant(e) niveau bac+5, de formation initiale scientifique idéalement complétée par une formation en management de l’innovation. Vous avez un fort attrait pour les nouvelles technologies de l\'information et avez une bonne connaissance d’Internet et des médias sociaux.
Ce stage requiert des capacités d’organisation, de synthèse et de rigueur, ainsi qu’un excellent relationnel. Il requiert également une aisance rédactionnelle forte pour traiter les dossiers techniques du CIR.
Un excellent niveau d\'anglais (bilingue) parlé et écrit est indispensable pour cette mission.
Région / Ville : Rhône-Alpes / Ecully
Type de contrat : Stage 4 à 6 mois - à partir de février 2019
Niveau d\'études souhaité : Bac+5
Description de l\'entreprise :
Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta, Seb, Calor, Arno, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays.
Le Groupe SEB (6,5 milliards de CA – 33 000 collaborateurs) a su s’imposer comme le leader mondial du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
Description de la mission :
Au sein de notre Direction Recherche située au siège mondial du Groupe SEB à Ecully.
L\'Open Innovation fait partie intégrante de la stratégie d\'innovation du Groupe SEB. Nous recevons chaque année des centaines de propositions d’inventions et de collaborations de la part d\'inventeurs externes ou de startups.
Pour développer cet axe d\'Open Innovation, un site internet dédié a été élaboré afin de recueillir et traiter au mieux ces propositions d’inventions.
Parallèlement, l’apport de financements extérieurs est crucial pour soutenir l’effort d’Innovation du Groupe SEB. Dans ce cadre, nous activons divers leviers dont le dispositif fiscal du Crédit Impôt Recherche (CIR). Son pilotage assuré par la Direction Recherche, comporte un volet financier/fiscal et un volet technique/scientifique.
La mission proposée se scinde en deux parties :
1. Site des Inventeurs externes www.groupeseb.com/innovate (75%)
- § Assister les services Recherche et Marketing des Activités Produits dans le suivi des interactions avec les inventeurs.
- § Gérer la relation avec les inventeurs externes.
- § Participer à l’évolution des fonctionnalités du site internet, afin de le rendre le plus pertinent possible en termes d’ergonomie et de suivi des inventions.
- § Etablir la stratégie de communication et webmarketing pour accroitre la visibilité du site auprès des inventeurs, et activer les moyens identifiés.
2. Dossiers techniques du CIR (25%)
§ Participer à la construction et à la relecture des dossiers techniques/scientifiques, afin de sécuriser le Crédit Impôt Recherche accordé aux filiales R&D du Groupe SEB.
§ Participer au processus interne du Crédit d’Impôt et identifier des axes de progrès.
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Intérêt pour les missions d’intérêt général, motivation, esprit d’équipe, volonté de participer au développement d’une structure professionnelle et engagée.
PRE-REQUIS :
- Avoir entre 18 et 25 ans
- Etre disponible au moins 6 mois, environ 24h par semaine
Indemnités : entre 573,65€ et 680,03€ nets/mois selon échelon de bourse
Lieu : Paris (4ème arrondissement) – Des déplacements seront à prévoir
Démarrage : entre le 23 Avril 2019 - 31 Mai 2019
LA STRUCTURE :
Crée en 2007, Mozaïk RH, est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines à but non lucratif, spécialisé dans la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations.
Depuis sa création, Mozaïk RH a collaboré avec plus de 200 entreprises et généré plus de 11 000 entretiens avec des candidats, débouchant sur 4 000 recrutements de jeunes diplômés et profils expérimentés.
A travers son activité Campus, Mozaïk RH propose un cursus complet de préparation à la recherche d’emploi, conçu sur-mesure pour les jeunes diplômés des territoires moins privilégiés ou potentiellement discriminés.
MISSIONS :
Le/la volontaire, accompagné·e par un salarié, contribuera aux activités du Campus. Il/elle sera particulièrement en charge de :
1. Participer à des actions de promotion de l\'égalité des chances dans l\'accès à l\'emploi :
- Préparer et co-animer des sessions d\'informations auprès de jeunes de structures partenaires (Universités, Acteurs de l\'Emploi, Clubs Sportifs, Associations de quartier, Point Information Jeunesse, etc.)
- Participer à des salons et forums (animation et promotion)
2. Développer des actions de sensibilisation sur les territoires prioritaires :
- Recenser l’ensemble des partenaires existants et potentiels, recenser les forums, salons, événements correspondant au public accompagné.
- Participer à la mise en œuvre de nouvelles actions et événements dans le but de sensibiliser un maximum de candidats aux actions d\'accompagnement proposées par l\'association.
3. Assurer le suivi de ces candidats dans les programmes d\'accompagnement :
- Assurer la relation avec les candidats afin de répondre aux mieux à leurs interrogations et les orienter vers le bon interlocuteur.
- Assurer l’intégration des candidats dans les programmes d’accompagnement en les renseignant sur le contenu, les modalités et le déroulé des programmes.
- Etre à l\'écoute de leurs retours et besoins afin de proposer de nouvelles thématiques d\'ateliers
- Proposer et diffuser chaque semaine une Newsletter emploi (offres des partenaires, offres Mozaïk RH du pôle recrutement) pour les candidats afin de leur proposer de nouvelles opportunités.
ACCOMPAGNEMENT DU VOLONTAIRE : Le/la volontaire sera soutenu·e dans ses missions et accompagné·e dans son projet d’avenir par son tuteur. Chaque volontaire aura accès à une formation Civique et Citoyenne et au PSC1.
FORMATION :
Bac+2 à Bac+5 ressources humaines, recrutement. Au-delà d’un diplôme, nous cherchons surtout une personnalité et des compétences.
COMPÉTENCES / QUALITÉS :
- Vous avez une connaissance des problématiques RH de recrutement (via votre parcours, vos expériences)
- Vous avez le sens de la relation clients et savez communiquer avec des recruteurs
- Vous avez une forte appétence pour le digital et les nouvelles technologies
- Vous avez un intérêt prononcé pour les questions d’égalité des chances et partagez les valeurs de Mozaïk RH
- Vous êtes organisé(e) et rigoureux(euse)
- Vous avez une capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Vous avez une excellente expression orale et écrite
- Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques
PROCESSUS :
Pour une vision plus concrète, nous vous invitons à vous inscrire sur notre plateforme DiversifiezVosTalents.com
Grâce à cet outil conçu par notre Cabinet de Recrutement, vous pourrez passer 3 tests en ligne gratuitement :
• un test de personnalité, pour mieux vous connaître
• un test de motivation, pour identifier ce qui vous pousse à vous dépasser au quotidien
• et un test de raisonnement, pour identifier vos aptitudes
Sous la responsabilité du responsable des opérations RH de DiversifiezVosTalents.com, vous serez l’interlocuteur privilégié des recruteurs et aurez pour mission de faciliter la mise en relation entre recruteurs et candidats.
1) Auprès des recruteurs inscrits sur DiversifiezVosTalents.com
Vous rendrez leur expérience utilisateur positive et efficace en :
- Assurant la bonne prise en main de l’outil et « l’intégration » des nouveaux recruteurs sur la plateforme une fois l’inscription réalisée.
- Maintenant les recruteurs engagés dans les processus de recrutement permis par la plateforme, c’est-à-dire que vous :
Sensibiliserez les utilisateurs aux enjeux de non-discrimination, au recrutement inclusif et aux atouts que peuvent représenter un recrutement proposant d’aller au-delà du CV
Vous assurerez que l’ensemble des fonctionnalités de l’outil soient bien utilisées
- Identifiant et recommandant des profils qui vous sembleront pertinents en parallèle de la shortlist générée automatiquement
- Assurant le suivi et la transformation du process
- Fidélisant les recruteurs dans l’utilisation de l’outil à court, moyen et long terme
- Identifiant des difficultés récurrentes et les faire remonter au chef de projet afin d’optimiser leur expérience
- Mettant en place des outils d’animation du réseau des recruteurs
- Mettant en place des outils d’évaluation de la satisfaction des recruteurs
2) Auprès des candidats inscrits sur DiversifizVosTalents.com
Vous favoriserez la mise à l’emploi des candidats en :
Maintenant les candidats engagés dans les processus de recrutement permis par la plateforme, c’est-à-dire que vous :
o Pré-qualifierez les candidats et les préparerez à la rencontre recruteurs
o Les accompagnerez dans la mise à jour et la valorisation de leur profil
o Suivrez les candidat tout au long du processus de recrutement jusqu’au placement
En lien avec l’équipe en charge de l’acquisition de profils, vous mènerez des actions pro-actives de sourcing de candidats (chasse sur CVthèque, job boards, réseaux sociaux et outils internes).
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Vous un professionnel des Ressources Humaines, en poste/retraité ou êtes en reconversion professionnel et disponible au moins 3h par semaine.
Vous avez une bonne connaissance du bassin Toulousain et désirez rejoindre un cabinet qui œuvre en faveur de l’inclusion économique, n’attendez plus !
L’ENTREPRISE :
Mozaïk RH est, en France, le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité.
Depuis sa création en 2007, Mozaïk RH a collaboré avec plus de 250 entreprises et généré 5 000 recrutements de jeunes diplômés et profils expérimentés.
MISSIONS :
Pour soutenir son développement, l’antenne Toulousaine Mozaik RH recherche des Bénévoles pour soutenir son activité.
Ainsi, dans le cadre de vos missions :
Vous réalisez les Entretiens d’Evaluation des candidats ayant intégré le programme Mozaik Campus et assurez le débriefing des Tests de Personnalité passés par ces derniers.
Vous animez des ateliers d’accompagnement à la recherche d’emploi, alternance, stage ou Job d’été.
Vous participez au déploiement de notre Plateforme Digitale DiversifiezVosTalents.com
Enfin, vous réalisez des missions ponctuelles (participation a Forum d’emploi, aide logistique …).
FORMATION :
Formation typée Ingénieur(e) en électronique embarquée, et avez une ou plusieurs expériences réussies dans le développement de cartes électroniques dites « mixtes » c’est à dire à la fois, analogiques et numériques.
COMPETENCES/QUALITES :
Vous êtes d’un naturel curieux, motivé(e), passionné(e), enthousiaste, touche à tout, agile, avec un fort esprit d\'équipe.
Compétences techniques :
Connaissance/Maîtrise de l’Architecture, la sélection de composants, le dimensionnement des composants, la schématique, le suivi BOM, le suivi fabrication PCB, PSPICE / PSIM, la saisie de Schémas sous MENTOR, ALTIUM, ou autres.
Vous avez une première connaissance de langage de programmation de microcontrôleur en langage assembleur et/ou langage C pour configurer des périphériques et/ou I/O est un plus.
Enfin la connaissance d’outils de traçabilité d’exigence serait également un plus.
LANGUES : anglais courant
PROCESSUS:
Pour la prise en compte de votre candidature et dans le cadre de se processus de Recrutement, merci de vous inscrire sur notre plateforme DiversifiezVosTalents.com
Grâce à cet outil conçu par notre Cabinet de Recrutement, vous pourrez passer 3 tests en ligne gratuitement :
• un test de personnalité, pour mieux vous connaître
• un test de motivation, pour identifier ce qui vous pousse à vous dépasser au quotidien
• et un test de raisonnement, pour identifier vos aptitudes
L’ENTREPRISE :
Mozaïk RH - cabinet de recrutement et de conseils RH spécialisé dans la promotion de la diversité - est mandaté par son partenaire pour effectuer le recrutement d’Ingénieurs Electroniques H/F.
Notre client est spécialisé dans la conception de systèmes embarqués. Son activité est organisée autour de deux pôles R&D et l’Ingénierie des Systèmes Embarqués.
Vous êtes amené à concevoir des cartes électroniques analogique et numérique. Vous êtes intégré à l’équipe projet, et apporterai vos compétences dans les tâches suivantes : la rédaction des spécifications de cartes, la conception des cartes, la validation matérielle et le suivi CEM.
Le raisonnement est simple : une main-d’œuvre diversifiée rend l’entreprise plus dynamique et plus compétitive, ce qui représente un avantage pour les entreprises comme pour l’ensemble des employés. En construisant ces ponts entre nos partenaires du secteur privé et cette jeunesse prometteuse, nous semons les germes des opportunités futures qui profiteront à nos deux pays. Nous espérons que le secteur privé s’engagera pleinement et se développera sur ce programme pilote afin de construire un partenariat public-privé pour atteindre nos objectifs communs. »
Saïd Hammouche, Président fondateur du cabinet Mozaïk RH indique : « Du point de vue des entreprises, cette initiative est l’occasion de lever certains a priori et de briser les stéréotypes qui peuvent exister vis-à-vis de ces candidats. C’est une occasion pour les entreprises de découvrir leur compétence, leur motivation et leur réelle richesse. Pour les candidats, ce programme est une occasion unique de développer leur réseau professionnel, de rencontrer de grandes entreprises qu’ils considèrent parfois inaccessibles et de briser ainsi le phénomène d’autocensure. Le programme #JobsForAll – Révélons Tous Nos Talents a pour ambition de leur faire découvrir les formidables gisements et la diversité des emplois au sein de ces grands groupes. »
L’Agenda du programme
#JobsForAll – Révélons Tous Nos Talents
06/12/16 – 1ère journée de recrutement
49 candidats sélectionnés par Mozaïk RH ont été présentés à 7 entreprises lors de la première session de recrutement #JobsForAll – Révélons Tous Nos Talents organisées à la résidence de l’Ambassadeur des Etats-Unis d’Amérique.
Bilan de cette première journée en chiffres :
– 7 entreprises recruteuses (Accenture, American Express, Danone, General Electric, IBM, Kuehne Nagel et Natixis)
– 49 candidats présentés
– 59 entretiens réalisés
– 78% des candidats présentés continuent le process de recrutement
– Déjà 10 recrutements réalisés à l’issue de cette première journée
Retour en images :
07/03/17 – 2ème journée de recrutement
Bilan de cette seconde journée en chiffres :
– 7 entreprises recruteuses (Accenture, Coca-Cola, Danone, EDF, Kellogg’s, L’Oréal et Nike)
– 41 entretiens réalisés
– 74% des candidats présentés continuent le process de recrutement
– Déjà 3 recrutements concrétisés à l’issue de deuxième journée
23/05/17 – 3ème journée de recrutement
Bilan de cette troisième journée en chiffres :
– 5 entreprises recruteuses (Total, Air France, Warner Bross, Kuehne + Nagel ainsi que General Electric)
– 72 candidats présentés
– 64% des candidats présentés poursuivent le process à l’issu de la journée.
07/02/18 – 4ème journée de recrutement
Bilan de cette quatrième journée en chiffres :
– 7 entreprises recruteuses (Casino, Apple, Landor Associates, Total, Air France, Barclays, Coca-Cola, Warner Bros.)
– 39 entretiens réalisés
– 85% des candidats présentés poursuivent le process à l’issu de la journée.
