L’information
- Informer sur la finalité de l’association, le contenu du projet associatif, les principaux objectifs de l’année, le fonctionnement, la répartition des principales responsabilités.
- Faciliter les rencontres souhaitables avec les dirigeants, les autres bénévoles, les salariés permanents et les bénéficiaires.
L’accueil et l’intégration
- Accueillir et considérer chaque bénévole comme une personne indispensable à la bonne marche du cabinet.
- Lui confier des activités correspondant à ses compétences, ses motivations, et sa disponibilité.
- Définir ses missions, ses responsabilités et ses activités.
- Situer sa relation avec l’Association dans le cadre d’une « convention de bénévolat ».
La gestion et le développement de compétences
- Assurer l’intégration et la formation du bénévole par tous les moyens nécessaires et adaptés à la taille de l’association : formation, tutorat, compagnonnage, constitution d’équipes ...
- Organiser des rencontres régulières sur ses centres d’intérêts, le développement de ses compétences ou d’éventuelles difficultés.
- L'aider, le cas échéant, dans des démarches de validation des acquis de l’expérience (VAE).
La couverture sociale
- Garantir au bénévole la couverture et le bénéfice d’une assurance responsabilité civile dans le cadre des activités confiées.
L’association se réserve le droit d’interrompre l’activité et la mission d’un bénévole en respectant, dans toute la mesure du possible, des délais de prévenance raisonnables.
