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MOZAÏK-STAGE

Parce que la discrimination à l’emploi reste très forte en France.

Parce que le stage est l’incontournable clé d’entrée dans une entreprise.

Parce que de nombreux étudiants bac +3, 4 ou 5 issus des quartiers

sont en demande de stage.

Mozaïk RH a créé MOZAÏK-STAGE :

des journées de rencontre entre des candidats triés sur le volet

et des entreprises

qui ont fait le choix de s’ouvrir à la diversité.

 

Le concept Mozaïk-Stage, c’est la rencontre entre des entreprises qui ouvrent leurs portes à la diversité et des candidats que Mozaïk RH a sélectionnés pour leurs compétences et leur motivation puis accompagnés en vue d’un futur recrutement.

Lancement de Mozaïk-Stage : vendredi 4 décembre 2009.

Sous le haut patronage du ministère de l’Enseignement supérieur.

Lors de cette première journée-rencontre, 150 étudiants (de niveau Bac+3 minimum) entendront 7 grandes entreprises présenter leurs métiers puis rencontreront individuellement les recruteurs. Ce qui générera entre 250 et 400 entretiens.

A cette occasion, les résultats d'une étude Opinion Way pour Mozaïk RH sur la discrimination à l'emploi réalisée auprès de recruteurs seront présentés.

 

Entreprises  :

  • Adecco,

  • Aegis Media,

  • Areva,

  • Capgemini-Sogeti,

  • Danone,

  • GDF Suez,

  • L’Oréal.

 

Partenaires et financeurs :

  • Fonds Social Européen,

  • Ministère de l’Enseignement supérieur,

  • Conseil Régional Ile-de-France,

  • Mairie de Paris

  • Les Pélicans,

  • Ashoka

  • Association ESSEC : Une Grande Ecole Pourquoi Pas Moi,

  • Université Paris 13 - Villetaneuse,

  • Convention Education Prioritaire Sciences Po Paris,

  • A Compétence Egale,

  • Koltech,

  • Crossknowledge,

  • Le comptoir général,

  • Bondy blog.

 

Intervenants :

  • Saïd Hammouche, directeur fondateur de Mozaïk RH,

  • Jean-Paul Huchon, président du Conseil Régional d’Ile-de-France,

  • Bruno Jeanbart, directeur du département opinion d’Opinion Way.

  • Fanny Picard, présidente du comité stratégique de Mozaïk RH et fondatrice d’Alter-Equity

  • Steve Fielh, associé de Crossknowledge

  • Estelle Barthélemy, directrice du développement Mozaïk RH


*sous réserve