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MOZAIK RH EN 5 ANS C'EST : 5 000 entretiens réalisés 1 700 candidats placés sur des emplois qualifiés, pour des stages de fin d’études et en alternance 5 000 candidats accompagnés 460 bilan de compétences offerts |
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Méthodes innovantes, actions de terrain :
Mozaïk RH impacte l’ensemble des parties prenantes
dans l’accès à l’emploi
des jeunes diplômés des quartiers populaires.
Pour créer la rencontre entre jeunes diplômés des quartiers et entreprises, faire évoluer les représentations et tisser un lien social, Mozaïk RH travaille avec l’Etat, les collectivités territoriales, les universités et des associations partenaires. Son objectif est double : renforcer la capacité de ces jeunes à trouver un emploi ou à poursuivre leurs études, et procurer aux entreprises les meilleurs potentiels parmi nos candidats.
Mozaïk RH se structure autour d'un concept d'entrepreneuriat social la dotant d’une solide capacité d’autofinancement. Son modèle économique est fondé sur un financement mixte : 70% du budget provient de fonds privés et 30% provient de subventions publiques.
Bénéfices pour les candidats
- accès à des postes qualifiés (cadres et techniciens supérieurs),
- valorisation et reconnaissance de leurs diplômes, compétences et potentiel,
- meilleure préparation au monde de l’entreprise,
- nouveaux contacts, nouveau réseaux professionnels.
Bénéfices pour les entreprises
- accès à des candidatures de qualité qui répondent à leurs besoins en recrutement,
- créativité et compétitivité accrues
- évolution des pratiques et de la culture de l’entreprise,
- amélioration de l’image sociétale et modification des représentations et stéréotypes,
- rôle d’influence sur l’ensemble du secteur concerné.
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Mozaïk RH crée de la valeur ajoutée : sur le plan économique et sur le plan social |
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Consulter les rapports d'activité de Mozaïk RH :
2012
2011
Evaluation de l'impact
Mozaïk RH a mis en place un process innovant d’évaluation de l’impact de l’association : l’évaluation du retour sur investissement social (SROI). Le SROI mesure, pour chaque euro investi, la valeur créée à la fois d’un point de vue économique et d’un point de vue social. La méthode permet alors d’évaluer les bénéfices non monétaires qu’en retirent les parties prenantes de l’association (pour exemple les institutions publiques et les universités) et plus largement, ceux qui profitent à toute la société.
