Journée Mozaïk-Stage, 4 décembre 2009

Plus de 100 candidats des quartiers, bac +3 à +5 et sélectionnés par Mozaïk RH, ont rencontré les recruteurs de 7 grandes entreprises* qui, après leur avoir présenté leurs métiers, les ont reçus individuellement.

56 de ces candidats sont actuellement en cours de recrutement, ce qui correspond à un taux de réussite exceptionnel de 52%. Ce chiffre, très supérieur par rapport au taux moyen de transformation, et s’explique du fait que ces candidats ont pu dépasser le phénomène d’autocensure fréquent dans leur situation et du fait aussi, que les entreprises partenaires de Mozaïk RH se sont engagées sur la voie de la diversité.

*Adecco, Aegis Media, Areva, Capgemini-Sogeti, Danone, GDF-Suez, L’Oréal.

nous parle de la 1^ère journée Mozaïk-Stage.

Qu’attendiez-vous de cette journée Mozaïk-Stage ?

Rencontrer des candidats ! Depuis juin 2009, Capgemini-Sogeti est engagé dans un plan-jeunes en faveur de l’alternance avec un objectif de 1000 recrutements :450 en 2009 et 550 en 2010. Nous sommes donc dans une phase de recherche de stagiaires, d’apprentis et de jeunes en contrat de professionnalisation.

Que pensez-vous des candidats que vous avez rencontrés ?

Ce matin, quand j’ai présenté les métiers de notre entreprise, j’ai vu des jeunes attentifs, intéressés, posant des questions pertinentes, très motivés. Pourtant, notre métier de l’informatique n’est pas toujours bien perçu.

Et lors des entretiens individuels ?

Cet après-midi, les personnes de chez nous qui ont rencontré les candidats individuellement m’ont fait un retour très positif. Positif dans le sens où il y avait une réelle correspondance entre nos besoins et les profils qui nous ont été présentés, ce qui n’est pas toujours le cas. Positif aussi par rapport à la qualité des candidats, compte tenu de nos objectifs de recrutement. Sachant que nous ne sommes pas dans le « stage de convenance ». Pour nous un stage, c’est un objectif de professionnalisation, c’est un pré-recrutement.

Qu’est-ce qui vous a amenée à vous intéresser à la diversité ?

Pendant des années, j’ai été en charge du recrutement dans le groupe Sogeti. C’est cette expérience qui m’ a fait prendre conscience des enjeux de la diversité. J’ai donc présenté la Charte de la Diversité à mon D.G. de l’époque, c’était en 2006, et il l’a signée sans aucun problème.

Ensuite, tout s’est enclenché facilement : des formations, des partenariats, dont avec Mozaïk RH.

Quand et comment avez-vous entendu parler de Mozaïk RH ?

J’ai rencontré Saïd Hammouche et Estelle Barthélemy il y a 3 ans, à l’occasion du Univer-synthec : une opération menée avec plusieurs entreprises du secteur informatique et des universités d’Ile-de-France. Par la suite, j’ai continué à collaborer avec eux.

Concrètement, en quoi consiste votre collaboration ?

On a par exemple recruté une stagiaire de Mozaïk RH qui travaille maintenant au sein de la mission Handicap. Mais j’essaie de ne pas être seulement sur du recrutement ou sur du soutien financier : on apporte les compétences dont on dispose. C’est comme ça qu’on a fait du mécénat de compétences pour développer le site Mozaïk RH. L’idée étant : on a des compétences techniques, vous avez des besoins, on peut vous aider. On a aussi participé ensemble à des forums. Et nous nous voyons régulièrement.

Vous avez d’autres projets avec Mozaïk RH ?

Oui, nous avons plusieurs projets en commun. Notre 1er objectif étant de rester présent aux côtés de Mozaïk RH, de soutenir son action en faveur de l’accès à l’emploi, auprès de jeunes en difficulté parce qu’ils n’ont pas de réseau, pas de connaissance des entreprises. Mon autre objectif, c’est de continuer à sensibiliser les équipes de mon groupe, de les faire venir à ces journées de rencontre, pour les mettre en relation avec des candidats de la diversité quand ce sont, comme aujourd’hui, des candidats de qualité.