BNP Paribas, le Conseil Général de la Seine-Saint-Denis et Mozaïk RH :

UN TRIO INNOVANT POUR LE RECRUTEMENT AUTREMENT

S’il est des jeunes qui héritent naturellement des codes sociaux, d’autres n’ont pas cette chance. Et c’est là une des causes de la discrimination à l’emploi : on peut avoir talents et diplômes mais pas celui de « bonne présentation » à un entretien d’embauche. D’où un gâchis considérable chez les diplômés de banlieue.

De ce constat est né Mozaïk-Déclik : un process original, conçu par Mozaïk RH*, qui donne à des jeunes des quartiers, déjà diplômés et qualifiés, le maximum d’outils pour savoir se présenter à leur juste valeur, savoir mettre en avant leurs compétences, leur potentiel, leur motivation.

En octobre*, 15 jeunes diplômés de banlieue vont ainsi être candidats à des postes de Conseiller en patrimoine financier. Ils seront soutenus par le Conseil Général de la Seine-Saint-Denis (qui finance leur préparation et leur accompagnement) et par BNP Paribas (qui finance leur recrutement).

Triple partenariat, promotion de candidats de valeur venus de la diversité, nouveaux horizons pour les recruteurs, coup de frein aux préjugés et réduction des inégalités, Mozaïk-Déclik est une réelle innovation en matière de recrutement.

Et avec des objectifs de résultats : Mozaïk RH tient à démontrer auprès de la collectivité qu’on peut investir sur des programmes sociaux tout en privilégiant la performance et l’efficacité.

* Mozaïk-Déclik aura lieu le 13,14 et 15 octobre, dans les locaux BNP Paribas.